水富：打造聚才引才留才“强磁场”

11月13日下午，水富市人社局工作人员走进水富紫光金水大酒店有限责任公司，回访前期用工情况，了解当前企业用工需求。这是水富市保障重点企业劳动用工，为企业提供“保姆式”服务的一个缩影。

今年以来，水富市人社局建立本地重点企业库，把规上企业、经开区企业、用工30人以上企业以及港口企业纳入管理，主动与企业对接，全方位提供用工、参保、政策咨询等服务，在水富市建立相对稳定的劳动力供需对接关系，收集就业岗位需求，推送给有就业需求的群众。

刚入职水富紫光金水大酒店餐饮部的陈宣燕是受益者之一。为了获得一份称心的工作，她苦苦寻找了很久，但一无所获。无意间，她通过抖音了解到“水富人社”正在开展“局长直播带岗”，并通过平台找到了心仪的工作。

今年以来，水富市通过探索“5+N”服务体系，为企业提供政策解读、用工招聘、人才引进、技能培训、用工诊断等特色服务，建立高效、便捷、贴心的人才服务平台。11月15日19时，每月的“局长直播带岗”如约而至。直播中，水富市人社局工作人员重点向求职者介绍岗位要求、工资待遇、工作环境等内容，让求职者全面了解企业现状和招聘岗位。截至目前，水富市共开展“局长直播带岗”8场，累计为本地102家企业发布招聘岗位3158个，成功招聘人员1598人，有效解决了企业“招工难”、群众“就业难”等问题。

“除了为本地企业招聘员工，我们还为周边城市以及劳务协作地区企业服务，发布招聘信息，提供更多优质岗位，为群众就业创造多种可能性。”水富市人社局负责人介绍道。

在为企业牵线搭桥推荐人才的同时，水富市还依托人才项目，通过“万名人才兴万村”行动，在30个村（社区）下沉各类人才61人，辐射一批能够引领一方、带动一片的“土专家”“田秀才”。

水富市农业农村局种子站站长董阳均便是培养“土专家”“田秀才”的农林科技人才。11月20日，向家坝镇水河村班林小组的水稻育种基地迎来最后一次收割。天微亮，早已被当地村民视为“本地人”的董阳均便开启了“新型农民”模式，带领村民收割水稻。

在董阳均的引领带动下，基地附近的村民早已成为水稻种植能手，78岁的周茂林老人便是其中一位，从传统种植到科学种植，他的观念转变了，技能也提升了。“4年来，董老师教会了我们很多。以前每亩水稻产量1200斤左右，现在每亩产量有1500斤左右。”周茂林说。

培育本土人才与多举措引才并重。水富市先后制定出台一系列政策，着力改善优秀人才的生活条件和工作环境，积极营造“想干事业有平台、能干事业有岗位、干好事业有地位”的政策环境，留住优秀人才队伍。

2021年毕业于云南大学电子商务系的付玉，通过水富市事业单位优秀紧缺专业技术人才引进，考入水富市工信商科局从事电商管理工作。入职前，水富市委组织部人才股工作人员来电告知她生活保障已经安排妥当，让她安心来工作。“组织在生活上给予了我很多关怀和照顾。公寓内家电、沙发一应俱全，我们真正实现了拎包入住。”感受到组织在生活上的关怀和照顾，付玉由衷感谢。

近年来，水富市围绕新材料产业、文旅康养、交通运输等高层次人才需求，通过“双招双引”、自主招聘、科技副总选聘、专家工作站建设等方式引进人才1322人，其中硕博人才107人。下一步，水富市将不断丰富服务内容，提升服务品质，努力优化营商环境，深入推进“六大战略”、扎实做好“产、城、人”三篇文章。

通讯员：董莉莉 刘 杰 揭倩婷