阅读昭通·党建丨把队伍建设作为党建工作的着力点

近年来，昭通市公安局党委紧扣“以党建带队建、以队建促工作、以工作保平安”的新时代昭通公安党建工作思路，坚持将队伍建设的难点视作党建工作的着力点，创新推进党员教育管理监督，实现了政治素质、敬业精神、履职能力、专业素养、廉洁自律“五个明显向好”的目标，取得了全市公安工作年度综合考评连续三年进入全省先进行列的成绩。

抓领导，强化责任落实

聚焦“三个紧盯”。即：紧盯党组织队伍管理主体责任，实行基层党支部书记由行政负责人“一肩挑”，推动管人与管事相结合，权力与责任相对等，业务与队伍双促进。紧盯政工干部主管责任，建立“月报告、季座谈、半年分析、年度述职”制度，强化日常调度管理，推动全市公安机关政工干部回归主责。紧盯班子成员“一岗双责”，采取常态化谈心谈话、队伍思想动态分析、苗头隐患排查约谈等措施，常讲廉政风险、常提纪律要求、常纠苗头隐患，前移监督防线。

抓思想，强化政治素养

坚持“三个常态”，即：政治理论常态学，启动公安局党委会“第一议题”，贯彻落实跟踪督办问效机制，推行党委会、党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日“四必学”机制，持续提升全警政治“三力”。重大主题常态训，聚焦学习贯彻党的二十大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想等重大主题，全覆盖组织政治轮训，持续提升全警政治判断力、政治领悟力、政治执行力。专题教育常态推，组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，持续提升民警专业训练水平及实践能力。

抓履职，强化责任担当

落实“三个深化”。即：深化“第一通报”制度，围绕省、市中心工作和公安主要业务指标，建立党委会“第一通报”及督办制度，全力护航市委“六大战略”和“产、城、人”三篇文章。深化作风革命、效能革命。完善评价奖惩机制，采取领导班子成员随机抽查、主要警种驻点督导、警务督察明察暗访等方式，靶向整治工作效果不佳等问题。深化“躺平式”干部整治。综合运用调研走访、谈心谈话、日常了解等方式，对敢抓敢管、实绩突出的干部予以重点关注，对“躺平式”干部进行跟踪管理，积极营造干事创业的浓厚氛围。

抓廉洁，强化从严治警

着力“三个必须”。即：纪法必学，建立党委理论学习中心组“会前十分钟学法”、基层党组织“每月一学”等制度，开设廉警小课，汇编应知应会党纪法律规定，推动民警知纪、明纪、守纪。警示必讲，定期通报民警违纪案例，采取观看警示教育片、参观廉政警示教育基地等形式，持续深化警示教育，筑牢廉洁防线。违纪必究，深化反腐败、督察“两个联席会议”落实，固化重大事项复盘倒查，不护短、不遮丑，以寸土不让的定力正风肃纪、整治队伍。

抓监督，强化治理效能

做实“三个监督”。即：做实执法监督，全力推进执法办案管理中心建设，建立侦查监督与协作配合、“12389”举报投诉常态化闭环运行等机制，及时督促整改干警在执法执勤中存在的突出问题。做实财务监督，常态化开展财务收支审计、经济责任审计以及执法活动审计，修订完善相关内控制度、指南，推动问题源头治理、源头防范。做实社会监督，选聘警风警纪监督员、廉洁警队观察员、社会治安评判员、警队形象宣传员271人，推动监督工作向8小时以外延伸。

市公安局将以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，统筹协调内部监督与外部监督力量，精准发现队伍建设及业务能力提升上的难点堵点问题，纵深推进全面从严管党治警、公安工作提质增效，把对党绝对忠诚锻造成昭通公安最鲜明的政治品格，努力建设让党委政府放心、让人民群众满意的模范机关，切实为新时代昭通高质量发展贡献公安力量！

通讯员：王维 文/图