镇雄：培育壮大产业工人队伍 变人口压力为致富动力

镇雄县作为云南省第一人口大县，就业始终是最重要的民生问题。今年，该县依靠镇雄工作无忧人力资源有限公司培育“三大载体”、强化“两项服务”、发挥“三个作用”，推动农村富余劳动力充分就业，变人口压力为致富动力，持续壮大产业工人队伍力量促进就业。

培育“三大载体”搭建就业平台

创新用工宣传，送岗上门。结合企业用工周期特点，着力打造求职服务平台，推广招工二维码、直播带岗、视频招聘等新模式，常态化开展“点对点”送工服务，促进劳动力在县域内有序转移就业。开发网络平台，方便用工需求。公司自主研发了线上求职服务平台“西南招聘网”，其平台主要为滇川黔务工群众提供求职渠道。截至目前，该平台注册企业有4317家，求职者17409人，开展线上招聘会47场，累计服务求职者10万余人次。公司与97家江浙沪企业合作，与镇雄30家企业合作，解决了2000余人的就业问题。建立抢单平台，规范零工市场。针对位于镇雄县街心花园的零工市场，公司开发了适用本地零工人员求职的抢单服务平台“蜂鸟零工”，进一步规范了零工市场。该平台长期从事零工人员245人，帮助零工人员推荐零工3046人次，开展家政保洁培训、搬运卸货培训3次；平台设置关怀模式，贴心服务年龄大的务工人员，让他们可根据自身实际需要开启语音、字体放大等模式，增强务工人员的幸福感。

强化“两项服务”温暖民心

增强劳动者法律维权意识。公司利用微信视频号、抖音号、快手号等短视频平台，采用直播的方式为产业工人宣讲工会法、劳动合同法、劳动法，讲解法律维权知识等，增强务工人员自我维权意识。切实维护劳动者合法权益。公司联合镇雄仁安医院对150余名务工人员开展职业健康检查，并与务工人员建立劳务关系合同600余份，最大限度地维护产业工人的合法权益，公司还获市级“2022年劳动关系和谐企业”称号。

发挥“三个作用”壮大产业工人队伍

提供求职招聘服务。公司采取搭建线上线下交流平台、开展线上线下职位对接、有效职位发布、求职信息送达、优化招聘流程等方式，增加劳动者接触岗位职位的机会，提高求职效率，降低求职成本，减少求职者失业、待业时间。今年以来，公司共开展线下企业招聘会60余场，与镇雄县人社局联合开展“局长直播带岗”11场，有50万人次参与直播。拓宽业务范围区域。公司设立就业服务专员，推广“网格合作劳务经纪人”服务模式，提供政策咨询、企业招用工、工人培训、劳动权益保障等一站式人社便捷服务，在全县建立乡（镇）网络覆盖点72个，各乡（镇）网格合作劳务经纪人21人，为乡（镇）有需求的务工人员提供就业服务。积极开展技能培训。公司建立“岗位+培训+送工”联动机制，结合产业发展和市场需求，引导务工人员参加相关职业（工种）培训。大力推行订单式培训，精准实施岗前培训，提高企业用工匹配度。公司长期与云南缔才职业培训学校合作，培训工种40余种，满足产业工人发展需求，提升产业工人素质。开展技工院校结对易地搬迁安置区技能帮扶，公司培训缝纫技术人员520人，为搬迁户提供就业机会。同时，公司与县人社局联合在坪上、芒部等乡（镇）开展养殖培训，共有432名农村劳动力参加培训，此外，还培训电工、焊工、安全员、叉车工等工种120人，真正做到让农民工掌握技能加入到产业工人队伍的行列。

昭通日报记者：王明贵

校对：胡远松