评论 | 培养农村实用人才 赋能乡村振兴

“招才引智”一直是近年来全国各地发展中的重点问题，而农村实用人才是乡村振兴一支不可或缺的力量。笔者认为，在乡村振兴中，应更加注重人才培养，大力开发农村实用人才资源，更好地发挥农村实用人才在“三农”工作一线中的作用。

引才聚才，充盈农村实用人才“蓄水池”。农村实用人才不仅包括基层干部，还有农村土专家、田秀才、种养能手、能工巧匠等。他们在农村土生土长，对本地环境资源、生产经验、风土人情非常熟悉，实践经验丰富，能够起到一定的示范、带动或辐射作用。着眼破解农村发展人才数量不足、质量不高的瓶颈，就要建立挖掘农村实用人才的长效机制，按照个人自荐、村委会推荐、乡（镇）党委评选的方式，把农村实用人才“挖”出来入库，按照高素质农民、乡村创新创业人才、新型农业经营主体带头人、乡村技能型实用人才、乡村治理人才等不同类别进行精细化分类，定期更新实用人才目录。

培才育才，做优农村实用人才“生态圈”。以培养本土实用型人才作为巩固脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接产业振兴的重要抓手，通过“一村一品”示范村建设和农村劳动力转移等项目，积极争取资金和技术，引进新品种，推广新技术，为农村实用人才提供支持。同时，优化农业培训课程，减少各类“填鸭式”培训，培育农村工匠、文化能人以及非物质文化遗产的传承人，实现“培育一人、带动一批”。充分凝聚农村实用人才力量，打造思想政治素质好、带头致富能力强的“能人型”村级班子，全力选树一支懂农业、爱农民、爱农村的实用人才队伍。

留才爱才，激活农村实用人才“源动力”。以产业集聚人才、以人才助推产业，持续壮大县域人才承载力，形成良性循环。鼓励涉农高校加强与地方合作，把高校人才培养与地方实际结合起来，比如对乡村振兴急需的实用型人才开展订单式培养，地方、高校各司其职，形成综合立体的人才培养方式。要让人才在农村立住脚、留住心、扎下根，就要对人才施以更多的关心、关怀、关爱，充分听取人才意见、建议，力所能及为人才干事创业提供政策支持和服务保障，积极为人才消除工作、生活后顾之忧，让他们有用武之地，心无旁骛地在乡村大地上书写好乡村振兴的时代答卷。

作者：苏智敏  郑晓颖