阅读昭通·纪检监察丨靶向培训 淬炼履职“内功”

“‘挤占’和‘挪用’两者如何区分？举个简单的例子，某单位有一个资金专户，将办公采购支出列在该专户下，直接由该专户支出，这是‘挤占’；而把该专户上的钱转移到办公室采购专户，再用于支出，这就是‘挪用’……”

近日，大关县纪委监委举行纪检监察干部能力素质提升培训班，邀请昭通市审计局业务骨干进行专题授课，全县70余名纪检监察干部聚焦财务监督开展深入学习，进一步淬“内功”、强本领。

培训中，授课人围绕行政事业单位、乡（镇、街道）、村（社区）、国有企业及工程等不同类型审计工作中的常见问题、查账要点进行讲授，重点聚焦财务监督中易混淆的专有名词概念区分、如何从会计科目和异常数据中深挖问题线索等方面进行详细讲解，并结合工作经验，分享了许多典型案件，给全体人员上了理论联系实际的“提能大餐”。

“此次培训内容深入浅出，今后开展财务监督工作，在文书定性时我一定要更谨慎、更规范。”会后，大关县纪委监委财政资金监管“清源行动”第二专项督查组组长说道。

近年来，大关县纪委监委始终坚持把提升纪检监察干部的业务能力建设摆在突出位置，按照“缺什么就补什么”的原则，针对干部岗位需要、培训需求“对症下药”，不断丰富培训内容和形式，着力打造一支政治素质过硬、理论知识扎实、专业能力强的纪检监察铁军。

为切实提升培训质效，大关县通过座谈交流、问卷调查等方式，收集纪检监察干部“不会干”“干不好”等难点、堵点，分析研判后制定培训内容，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，有效解决业务偏科、业务偏项等问题。

针对“新兵”业务不熟、能力不强、经验不足的短板，大关县制定《纪检监察干部轮训方案》，统筹安排县、乡新进的纪检监察干部到相关职能部门、执纪审查调查组进行实训锻炼，并由纪委常委、监委委员及业务骨干进行“结对帮扶”，促使“新兵”在“一线”打硬仗、攻难关中练就“真本领”。并综合运用“送出去”培训学习、轮岗锻炼、跟案学习等方式，助力干部增长才干、锤炼作风。

据悉，今年以来，大关县纪委监委组织学纪学法、财务监督、公文写作等专题培训4期260余人次，闭卷知识测试3期150余人次，选派8人次到中央纪委国家监委、省纪委监委、市纪委监委参与跟班学习，干部队伍整体精神风貌持续向好、能力素质明显提升。

“我们将坚持抓好常态化、多元化全员培训，在拓宽学习的广度、深度、精度上持续下功夫，全力锻造敢于斗争、善于斗争的‘精兵强将’，助推新时代大关纪检监察工作高质量发展。”大关县纪委监委主要负责人表示。

通讯员：唐 睿