为人民健康服务⑥｜如何引培人才？如何培养更多好医生好院长？省委书记这样要求

首先，引进高端人才。制定医疗卫生高层次人才招引三年行动计划，综合运用好专项补助奖励、给予科研启动经费、年薪制待遇等有效手段，力争3年引进1000名高层次人才。

其次，培育紧缺人才。要坚持医教协同，定向培养医学专业博士、硕士，开展薄弱专科执业（助理）医师能力培训，统筹公卫、中医人才培养。深化卫生专业技术人员职称制度改革，科学设置评价标准，逐步提高卫生行业高级专业技术岗位结构占比。

第三，壮大基层人才。用好“组团式”帮扶、“省管县用”等人才政策，实施医学专业大学生公开招聘、乡村医生定额补助项目、农村卫生人才定向培养、基层医疗卫生人员技能培训等计划，提高基层人才队伍质量。要立足实际、实事求是、因地制宜加快推进乡村医生向执业（助理）医师转化。

首先，是医院书记、院长。各级医疗机构的书记、院长是医院的“当家人”。“当家人”的综合素质和能力，一定程度上决定了医院的发展水平。要按照政治过硬、思想过硬、作风过硬、能力过硬的标准，选优配强这支队伍。

其次，是科室骨干。科室主任、骨干医生是医院的中坚力量。要深入推进诊疗中心和教研室的内涵建设，打造以领军人才为引领、青年人才为骨干的优秀团队，形成拳头科室、优势学科。

第三，是医疗卫生技术人员。这是卫生健康事业的基本盘。要采取继续教育、职业再培训、进修学习等有效措施，激励大家精益求精钻研医术，做人民的好医生。

第四，是乡村医生。这支队伍是农村群众健康的“守门人”，各级党委和政府一定要培养好、关心好、使用好、稳定好这支队伍。实施乡村医生技能培训计划，围绕医、技、药、护等开展适宜技术培训，提高乡村医生的看病能力，让头疼脑热等小病不出村。需要强调的是，乡村医生培训一定是适用性、技能性的专业化培训，而不是搞学历培训。同时，要落实好乡村医生待遇保障，引导他们弘扬当年“赤脚医生”的精神，扎根基层、服务百姓。

要认真贯彻国家部署，从严开展医药领域腐败问题集中整治，查处一批典型案件，惩治一批腐败分子，形成有力震慑。

要开展医德医风、行业自律教育，完善制度机制，端正行业风气，净化行业生态。

要依法依规处理医闹问题，依法打击涉医违法犯罪行为特别是伤害医务人员的暴力犯罪行为。

要加大对医疗行业的正面宣传，选树先进典型，营造全社会尊医重卫的良好风气。