向家坝镇完成村（社区）党组织换届选举

本网讯（记者 王明贵）今年以来，向家坝镇高度重视村（社区）党组织换届选举工作，采取有力措施，精心谋划，周密部署，到4月15日上午，向家坝镇在水富全县率先完成村级党总支换届选举，全镇6个村（社区）党组织换届选举工作结束，新的党总支领导班子全部产生。

为了抓好换届选举工作，镇、村（社区）分别成立换届选举工作领导组，镇向各村下派工作组，具体指导村（社区）选举工作并做好换届选举人员培训和换届稳定等，确保村（社区）“两委”换届选举工作有序开展，做到秩序不乱、工作不散；以村（社区）为单位开展培训，培训对象包括镇、村（社区）工作人员、村（社区）“两委”换届选举指导工作组成员、村（社区）居民代表、农村（社区）党员，通过培训，提高他们对村（社区）“两委”换届选举工作重要性的认识，明确选举任务，掌握选举的法律程序；以村（社区）为单位，及时抽调专门力量进村入户，了解党员群众思想动态，梳理问题，提前化解矛盾，有针对性地制定工作方案。通过交心谈心、召开座谈会、发放调查表、个别访谈等多种形式，重点对村（社区）班子情况、党员群众思想动态和党员队伍情况等问题进行调查摸底，做到心中有数，为换届选举工作提供参考；把办事公道、作风正派、群众满意、党员信赖、致富带富能力强，并具有较高素质的党员作为考核选拔村（社区）党支部书记的标准，提前物色村（社区）“两委”换届选举的重点后备人选，真正把政治素质高、群众基础好、致富能力强、能够带领群众建设好村（社区）的优秀人员选进村（社区）“两委”班子，为村（社区）经济社会发展提供坚强的组织保障和人才保证；提前成立村（社区）“两委”换届考察组，通过民主测评、个别座谈、实地考察等方式对村（社区）“两委”进行目标责任考察，分析汇总党员群众对村（社区）“两委”的综合评价，并将考察结果作为推荐新一届“两委”班子候选人的重要依据；通过多种形式宣传《党章》、《换届纪律“九严禁”》及水富县关于做好全县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的有关精神和法律法规，增强了党员群众的民主意识，调动了党员群众参与选举的自觉性和积极性，营造了风清气正的换届选举工作环境。

为选出让群众真正满意、党组织放心的村级领导班子， 镇党委制定工作方案，坚持教育在先、警示在先、预防在先的机制，组织村（社区）两委换届工作组、竞选人员认真学习换届工作纪律，全面推行镇党委与候选人谈话制度，实行“全程签字”及“三项承诺”制度，明确在离任经济责任审计、候选人提名、公布选举结果等方面必须全程签字，在选举前组织候选人就遵守换届纪律做出承诺，就任期工作目标和举措设想做出创业承诺，就当选后不认真履职作出辞职承诺；在人才选用方面，严格按照省委、市委有关村（社区）“两委”换届相关文件精神进行，在保证当选人员相关比例要求的前提下，鼓励支持有意向进入村（社区）两委班子的优秀农村带头致富能人、回乡大中专毕业生、外出务工返乡人员、退伍军人充实村（社区）“两委”班子，并注重后备人才挖掘、储备，建立了优秀人才资源库，在选举前进行充分的思想动员，鼓励他们积极参与竞选。

同时，镇纪委多措并举确保村（社区）“两委”换届选举工作，努力营造风清气正的换届环境，选举启动前开展了财务审计，由县委组织部、民政局、财政局、审计局联合，镇纪委和财政所配合对村干部任期内财务进行审计，于3月底前完成了全镇6个村（社区）的财务审计工作，为换届选举交了本“明白账”；镇纪委通过走访、座谈会、个别谈话等方式深入各村调查摸底，全面了解和掌握村“两委”班子及个人的勤政廉政情况和思想动态及群众的民主意愿，确保选出真正勤政廉政、为民办事的基层干部，对已提名的候选人，镇纪委进行资格审查，对有问题的干部进行严肃查处，把好资格审查关和预选廉政关；对前期考察、资格审查、正式投票等关键环节开展全程监督，设立电话、网络、信访“三位一体”的监督举报体系，畅通群众投诉举报渠道，认真受理群众来信来访，对换届选举进行全程监督。

到4月15日止，全镇五村一社区共选举产生31名党总支委员，其中总支书记6名、副书记8名，新进村级党总支领导班子11名。新的村级党总支班子存在以下显著特点和优势：年龄结构：相比上届平均年龄年轻2岁；平均年龄 41岁，30岁以下的6人，占19.35%；31岁——45岁的13人，占41.94%；45岁以上的12人，占38.71%。学历结构：初中文化及以下的10人，占32.26%；高中（中专）文化的11人，占35.48%；大专文化及以上的10人（本科文化的有3人），占32.26%；大专文化及以上的相比上届增加1人。大学生村官2人，占6.5%；返乡大学生任职1人，占3.2%。

妇女委员14人，占45.16%。