网评丨乡村更应成为人才聚集地

人才是第一资源，在经济社会发展中起到整合资源、创新价值、创造财富的作用。没有人才，农村经济发展将难有作为，乡村振兴更无从谈起。人才是第一资源，也是乡村振兴的源头活水，要把人力资本开发放在首要位置，鼓励更多优秀人才特别是青年人到乡村创新创业，成为实施乡村振兴战略的生力军乃至主力军。

从现实来看，乡村经营性人才匮乏。当前，乡村治理的主体，仍然是乡村干部。然而，乡村干部日益职业化，使其在村庄经济治理上分身乏术，并且乡村干部也缺乏对接市场的动力和能力。对于拥有一定产业发展资源的乡村来说，急需一批具有农业产业规划能力、对接政府与市场能力、公司财务运作和产品营销能力并能够有效管理农村资产和产业、具有乡村领导力的乡村职业经理人来进行运营和管理。

乡村振兴的关键在人，特别需要懂乡村、会经营、有才能的青年人才。乡村经营性人才的短缺与系统性培养的空白，已成为影响乡村振兴的关键痛点之一。中国农业大学教授、国家乡村振兴研究院常务副院长李小云表示：“培养乡村CEO，是因为我们发现，在村里成立一个合作社，让村干部来当董事长，是没有任何驱动力的，村干部也没有时间和精力；如果交给农民自己去经营，很多农民并不具备经营的能力，难以把其变成一项可持续的事业。因此，乡村CEO作为连接乡村主体和市场的桥梁便出现了。”

乡村经营性人才，尤其具有企业家精神并拥有经营村庄理念的综合型人才，是当前乡村振兴最为需要又最为紧缺的。因此，培养乡村职业经理人，建设一支专门的队伍去运营村集体经济公司、去经营村庄的资源和资产、去拓展村集体经济的经营范围，就显得十分必要。

“乡村CEO计划”通过创新的系统性学习，培养乡村职业经理人，对接都市功能，将城市圈的人流、资源和管理模式带到乡村，以公司运营的模式，盘活村落资源，挖掘乡村价值，发展农产品深加工，探索农文旅融合、乡村研学、产业融合、智慧农业、数字乡村等，打造网红经济、打卡经济、周末经济等，进而不断壮大村集体经济。

“乡村CEO计划”，旨在培养一批具有一定领导技能、综合运营技能、乡村创业技能的复合型乡村人才，专职运营乡村发展，为乡村振兴多业态发展注入新活力。乡村CEO已经成为乡村振兴中一支非常重要的新生力量。

作者：莫娟