阅读昭通·党建丨水富发展集团：“党建+”赋能产业工人队伍改革

水富发展集团有限公司（以下简称“公司”）现有产业工人248人，公司党委坚持党建带工建，深入推进产业工人队伍建设改革，找准产业工人队伍与公司发展的共振点、关键点，以“党建+赋能产业工人队伍”改革，将党组织力量与产业工人队伍力量转化为公司经营发展优势，强“根”固“魂”提“质”、赋能产业工人健康成长，助推公司高质量跨越式发展。

“党建+思想引领”，增强产业工人“凝聚力”

依托“学习强国”“云岭先锋”“云岭职工”学习平台以及公司创办的微信公众号“城投大讲堂”，微信工作群线上“每日一学”等载体，组织产业工人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导全体人员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。以“第一议题”学习、思想政治教育、培训宣讲、例会学习等载体，教育引导职工听党话、感党恩、跟党走，夯实思想根基。组织观看《正风肃纪反腐云南实践》《坚守清廉本色》《长空之王》等红色电影，到爱国主义教育基地接受教育等，用正能量激励职工奋发有为，以反面案例做到警钟长鸣，在潜移默化中增强职工的党风廉政意识，做到廉洁自律不放松。

“党建+技能竞赛”，提高产业工人“向心力”

坚持“以赛选才、以赛育才、以赛励才”原则，大力推进重大战略、重大工程、重大项目、重点产业劳动和技能竞赛，积极开展各类技能大赛，不断提高产业工人参与度、扩大覆盖面。组织开展维权知识、重点工程项目砌砖、扎钢筋、消防演练、应急演练等技能竞赛活动20余次，通过技能竞赛，充分展现产业工人精湛的技艺和良好的精神风貌。开展文体活动，丰富职工精神文化生活，开展拓展活动，端午节包粽子、拔河、篮球、阅读悦美比赛等产业工人竞赛活动，增强产业工人主人翁意识。组织发动公司产业工人参与文明劝导、疫情防控、元宵节游园、夏季送清凉、冬日送温暖、爱国卫生运动等，增强了产业工人的归属感。

“党建+队伍建设”，打造技术人才“新高地”

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加大在产业工人队伍中发展党员力度，把技术能手、青年专家、优秀工人吸收到党组织中来，提高工人党员比例、壮大产业工人党员队伍，2022年公司7名产业工人成为正式党员，发展8名产业工人成为入党积极分子，党员发展方向主动向一线产业工人倾斜，为产业工人队伍建设提供了党建支持。实施人才引进工程，着力打造一支专业性强、能吃苦、能干事的城投铁军，为“港园城”三位一体融合发展各重大项目提供人才支撑。依托人才猎聘平台，拓宽招引渠道，开展校园人才招聘，加大优秀紧缺人才和“高精尖缺”人才的引进力度，引进了工程管理、酒店管理、景区运营等专业人才；实施人才培养、培训工程，采取“123传、帮、带”工作法、“导师制”等方式培养人才，充分发挥老带新示范带动作用，不断提升产业工人职业素养，引领产业工人成长成才；开展产业工人职业技能培训，派遣员工外出实地学习考察等，拓宽视野。2022年，公司组织开展培训5期，内外部培训7期、证书考试继续教育培训10期，通过对人才的培训培养，公司采取内部个人竞聘、民主推荐等方式选拔5名优秀人才担任中层管理人员。2023年，提拔总监5名、部门经理8名，壮大了人才队伍力量。建立健全激励制度，实行市场化薪酬、绩效考核和职业技能补贴，选拔优秀党员和产业工人到关键岗位、实行竞聘上岗、内部民主推荐高管，多种方式结合留住人才。

“党建+先锋突击”，破解各项工作“新难题”

以“5个先锋”把党的政治优势、组织优势和产业工人队伍优势转化为公司的竞争优势。改革先锋，按照国企改革三年行动方案要求，深化公司改革和产业工人队伍建设改革，打造专业子公司，实现公司集团化运作、专业化生产、规范化管理、市场化运营。梳理制定中长期战略规划和经营目标，调整优化组织架构，市场化招聘高精尖人才，促进公司转型发展。发展先锋，围绕“港园城”融合发展大局及公司战略定位目标，抢抓机遇、攻坚克难，实施重大项目建设，拓宽投融资渠道，快速增强公司融资能力，为项目建设提供资金保障。有为先锋，建立健全“招、培、管、用、退”机制，完善薪酬、绩效考核、人才激励、优胜劣汰等体系，激励产业工人干事创业、奋发有为。突击先锋，针对公司涉及“重大项目”，成立“项目前期专班”“投融资专班”“项目管理专班”等，形成从项目管理、前期资料收集、增强融资能力、成本预算、资金使用、项目报批全程跟踪与监管机制，保障公司项目按程序、按规定、按步骤实施；目前累计实施项目52个，总投资超100亿元。围绕做好“产、城、人”三篇文章，成立10月大会战领导小组统筹推进重点任务进度。组建10月大会战“招商谈判、工程项目建设、数字信息、青云品牌孵化、项目前期、融资保障、后勤保障、监督检查”等14个一线突击队，践行“三法三化”工作要求，想在前、干在前、冲在前，带头突击急难险重任务和破解公司发展难题，推动公司上下工作作风持续改进，工作效能不断提升。服务先锋，开展创文创卫、脱贫攻坚、疫情防控等，与人民路社区党委结对共建开展“三双”工作，与大池村新田、杨柳、港口公司党支部开展结对帮扶，协调解决新田1组群众饮用水水管500米，解决了200余人的饮水问题。结合“我为群众办实事”实践活动，开展疫情防控3轮，为染疫的产业工人送药上门，摸排、服务产业工人、社区群众2000余人次。

“党建+宣传”，塑造产业工人“新形象”

选树先进产业工人典型。大力选树宣传先进典型，引导激励广大产业工人在学先进、赶先进、争先进中坚守初心使命、奋力担当作为。2022年3人被评为水富市高质量发展先进个人。2023年1月15日，公司开展“优秀员工”“优秀团队”评比，8名产业工人及2个团队受到表彰，2023年6月，10名产业工人被评为公司明星员工。紧紧围绕公司中心工作，以项目建设、企业发展、党风廉政建设、企业文化等为切入点，全面加大对内对外宣传工作力度。近年来，利用公司网站、微信公众号等宣传平台，先后发布宣传信息370条。其中被国家、省、市、县媒体网站采用65条，以丰富的图文内容向社会各界展示了公司项目建设成果和相关重点工作。

“党建+维权服务”，当好产业工人“娘家人”

全方位提升产业工人幸福指数，丰富产业工人的精神文化生活，建立健全职工之家、职工书屋、党群活动室等阵地，全体人员参与撰写《我想对城投说》《城投好经验》两本书，开展立一个目标、读一本好书、尽一次孝道、办一件实事、做一次复盘的“五个一”活动，为产业工人休闲娱乐提供保障，促进劳动关系和谐稳定。严格执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《云南省职业教育条例》等，推动公司依法经营管理，保障产业工人合法权益。坚持工资、工作环境、福利待遇集体协商制度，保障产业工人与公司平等互利，促进劳动关系和谐稳定。保障产业工人权益，进一步完善产业工人劳动保障体制和机制，制定《绩效考核办法》《薪酬管理制度》《人事管理制度》《工会慰问制度》《水富发展集团开发集团有限公司工会产业工人代表大会实施细则》等管理制度，切实加强对各环节的规范处理，确保各项工作规范、有序、顺利开展，确保产业工人参与权和知情权。充分发挥职代会作为产业工人有序参与企业管理、理性表达利益诉求、推进民主协商的主渠道作用，保障产业工人的民主政治权利。开展产业工人调研走访活动，产业工人满意度、意愿需求、工作生活诉求等民意调查等，开展“我为群众办实事”实践活动，面向产业工人送清凉、送温暖、送政策、送服务、送慰问，对困难产业工人送帮扶、发放慰问金，对户籍不在本学习区范围10余名产业工人子女协调学校解决上学问题等，以“面对面、心贴心、实打实”服务产业工人“最后一公里”，用实际行动让广大产业工人实现体面劳动、舒心工作、全面发展。

水富发展集团公司 供稿