水富县总工会筑牢党风廉政防控“底线”

本网讯 （通讯员 朱琼）今年以来水富县总工会紧紧围绕县委党风廉政建设责任制工作目标，充分发挥工会组织作用，以“领、学、建、职、务”五字决措施抓实党风廉政建设，筑牢防控“底线”。

“领”字主导，同部署同落实。县总工会把党风廉政建设责任制工作作为事关全局的重要工作来抓，成立了领导小组，县总党支部书记任组长，副书记任副组长，成员由领导班子其他成员组成，办公室负责日常工作。把党风廉政建设责任制工作纳入县总的整体工作规划之中，与业务工作同研究、同部署，同落实。主席办公会议今年来专题研究7次，结合实际制定了工作计划、对党风廉政建设工作进行任务分工。并于今年1月底前向县委和县纪委专题报告了上年度落实党风廉政建设责任制的工作情况。坚持领导干部“一岗双责”，县总工会主席负总责，班子其他成员对职责范围内的党风廉政建设承担主要领导责任，形成了“一把手负总责，班子成员分工负责，一级抓一级，层层抓落实”的工作格局，有力地促进了党风廉政建设工作的深入开展。

“学”字当头，提高思想认识。加强机关干部的学习教育，提高机关干部对党风廉政建设责任制工作的认识，做到教育在先，预防为主。深入开展理想信念、宗旨意识教育，上专题党课1次、进行专题学习4次。下发了《县总工会2015年学习计划》，制定了党员领导干部和干部职工学习制度，深入学习了党的十八大、三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，学习《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，观看了警示教育片，有效提高了党员领导干部的廉政意识。

“建”字完善，做到有章可循。坚持从科学发展的实际需要出发，建立运行顺畅的工作机制，用民主科学的制度管人、管事。建立了廉政风险防控机制，对机关人事、帮扶资金使用等重大事项，都经过主席办公会议讨论，达成一致意见后实施。修订完善了支部支委学习制度、职工学习制度、会议制度、作风建设公开承诺制度、首问责任制追究制度、廉政建设制度、公务处理与保密制度、机关事务管理制度、联系职工群众制度、困难职工帮扶制度、接待制度、在职党员联系离退休党员制度、职工带薪年休假制度等工作制度，做到各项工作有章可循、有章必循。

“职”字明确，做到责任有人担。认真落实党风廉政建设分工任务，针对各部室的工作特点，将各项任务合理分解到相关职能部室。严格执行水富县“两个责任清单”“四不直接分管”和“末位表态”要求，及时调整分工，制定了相关制度办法，坚持民主集中制，主要负责人不直接分管人事、财务、物资采购和工程招标，研究重大项目决策、重要干部任免、重要项目安排和大额度资金使用等事项时实行“末位表态”制度，并及时向联系纪工委报告。

“务”字公开，强化民主监督。结合实际，建立了领导班子内部制度、权力清单制度，成立了廉政风险防控工作领导小组，制定了加强廉政风险防控工作具体实施方案，开展晒职责、查找廉政风险点工作。强化党务、政务公开，凡要求公开的党务、政务公开事项，凡是涉及到重大项目开支、困难职工帮扶等职工群众关心的热点问题，除班子集体研究决定外，一律坚持在合适的渠道和范围进行公开。在工会内部健全经审制度，经费审查委员会每年定期审查工会经费使用情况。