水富创新模式为干部“充电提能”

本网讯（通讯员 王春艳）近期，水富县先后派出3个专题培训班154名干部到浙江大学、重庆大学充电提能，让干部带着问题和任务学习，切实增强干部教育培训实效性。

该县高度重视干部培训工作，多次研究并确定以现代农业专题培训班、县域经济、港口、物流建设研修班和城市规划与建设培训班3个符合水富发展需要的培训专题。要求参训学员要带着问题学，联系实际学，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领，为水富主动参与和融入“一带一路”、长江经济带和金沙江对内对外开放合作经济带建设做出积极贡献。

培训内容设置上，本着“学好急需的，掌握必备的，提高全面的”原则，围绕全县中心工作，结合当期培训主题，该县精心设计安排课程、选择授课教师，确定考察线路。培训采取“课堂讲授+现场教学+案例教学+分组讨论”的方式，使参训学员广泛涉猎发达地区不同类型的发展理念、管理模式、运作方式，借以启迪思维。同时，每期外出培训均在路途中安排5家以上职能部门围绕当期培训主题进行主题发言，破除部门只熟悉自留地“责任田”的操作及规程，对其他部门的职能、职责、工作情况知之甚少的问题，要求大家带着问题参加学习培训，善于联系实际工作进行学习思考。

该县注重干部培训纪律要求，出发前，召开班会，宣读班规和学习纪律，实行带班负责制，每个学习小组确定一名副处级领导干部任组长，采取半军事化管理，对学员实行严格的出入登记制、外出请假制。安排跟班学员，指定小组联络员，明确联络工作职责，认真做好学习讨论组织、记录，跟班督学及后勤保障等工作。学习期间，每晚召开学习讨论会，由各组组长结合现场教学和案例教学内容确定4个讨论主题，及时开展讨论点评，跳出“水富人看水富”瓶颈，找优势查不足，在学习中借鉴他人思考解决现实问题的办法，并能在实践中理解、运用和升华，保证了培训的效果和质量。

学习的成果在于运用，该县要求，学习结束后，每名参训学员都要谈体会、找差距、树目标、定举措，巩固深化学习培训效果，并立足本职工作，结合外出学习培训情况，撰写上报学习心得体会。县委组织部将学员心得体会编印成册，发放到县内所有机关事业单位，以此来引导全县党员干部更好地学习领会。县委理论中心组专题听取学员汇报，县委书记随机抽取参训学员谈体会，并与学员深入讨论具体操作措施，将实用性、可操作性强的意见建议整理提交县委参考。