威信：做好“人”文章 助推新发展

人才是富国之本、兴邦大计。作为县域城市，人才是推动威信县经济高质量发展的关键动力。近年来，威信县认真贯彻落实省委“3815”战略、市委“六大战略”和做好“产、城、人”三篇文章要求，聚焦落实党管人才原则，做好人才引进、培养、使用、评价、激励等工作，用心用情推动人才工作取得实效，为县域经济发展提供源源不断的人才“动能”。

抓住人口红利 稳定劳动力供给

威信县有18万余名在外务工劳动力。近年来，威信县已培育电工、中式面点师、养老护理员等各类技能劳动力，发展壮大多元化的产业人才队伍。为做好“人”的文章，威信县一方面狠抓就业，组织化转移输出，让劳动力稳定就业，推动脱贫群众持续增收；另一方面，以“3455”工作措施突出“4个重点”，确保农村居民就业有门路，培训有渠道，增收有途径。

同时，把民生实事放在首要位置，聚焦教育、医疗、养老、社保、托幼等群众关心关注的“急难愁盼”问题，深入推进实施教育事业提升三年行动、医疗卫生事业发展三年行动，着力解决资源配置不均、发展质量不高、城乡差距较大等问题。

成立专家工作站 为产业发展赋能

近年来，威信县围绕乡村振兴、产业发展、生态环境保护、重要项目建设等发展需求，通过签约聘用、技术入股、合作经营、建立实验室、建好工作站等方式，用活柔性引才政策，落实刚性引才措施，强化政策支撑、健全发展平台、做好人文关怀，吸纳引领、推动各领域发展建设的高端领军人才、创业团队助力威信发展。

威信县现有各类专家工作室（站）22个，选派的各类人才深入一线各展其能，在技术指导、决策咨询、项目合作、试验示范等重点工作中，大力推广新技术、新品种、新工艺，着力破解产业发展的难点，点面结合推动产业提质增效，为全县的乡村振兴工作注入活力。

柔性引进人才 助力乡村振兴

知识就是力量，人才就是未来。威信县坚持多重渠道，着力做好人才吸收、引进和储备工作。自2015年以来，已培养“三名”人才19人、“鲲鹏计划”人才3人、“凤凰计划”人才1人；选派“万名人才兴万村”帮扶专家64人，储备威信籍县外优秀人才523人，有效充实壮大了人才队伍。

同时，以招聘、调动、遴选、柔性引进等多种方式，面向县内外引进重点产业、重点领域紧缺高层次人才。依托东西部协作项目，采取短期交流和中长期挂职，为人才发展搭建平台，创造良好的工作条件；聚焦全县“1+N”产业体系建设，围绕产业发展、乡村振兴等重点工作需求，柔性引进高层次人才；聚焦人民群众关心关注的重点民生事业，引进优质资源推动合作办学、合作办医，与京师中教集团合作，建立威信县第三中学，引进优秀管理人员和学科骨干教师，遴选优秀教师。

另外，在“万名人才兴万村”行动中，威信县推行“人才+合作社”“人才+企业”“人才+项目”模式，健全帮扶人才与龙头企业、合作社、农户的利益联结机制，实现人才效益、经济效益双丰收，为铺设乡村振兴之路贡献力量。

优化人才发展环境 激活经济发展引擎

威信县在改善人才发展环境上下大功夫，充分发挥人才作用，促进县域经济社会发展。

平台建设上，威信县优化完善配套设施，用活政策及资金支持，搭建好人才作用发挥“舞台”，提升人才工作、生活环境质量。人才发展上，建立重点人才项目候选人信息库，统筹推进国家、省、市级各类人才培养项目、创新平台的组织申报，促进人才智力成果更好转化。服务保障上，不断优化完善专家人才联系服务机制，做好人才落户、住房、医疗、配偶就业、子女上学等服务保障，加强人才工作机构和人才工作者队伍建设，用良好的服务、完备的保障激发各类人才创新创造活力。

通讯员：徐 红 杨珠艳