水富加强基层纪检系统建设

本网讯 （记者 王明贵） 去年以来，水富县纪委聚焦中心任务、突出主责主业，不断加强基层纪检系统建设，深入推动基层纪检系统监督责任的落实。

抓主业、强化职责。水富县纪委制定了《镇（办）纪委落实党风廉政建设监督责任实施细则》，明确镇（办）纪委角色定位，督促各镇（办）对纪委牵头或参与的议事协调机构进行清理调整，全县4个镇（办）纪委退出各类议事协调机构206个。镇（办）纪委书记除履行监督责任外，一律不再分管其他业务工作。每季度加强对镇（办）纪委落实“三转”工作的监督检查，对明转暗不转、上转下不转、虚转实不转的镇（办）主要领导和纪委书记进行约谈并通报批评，限期整改到位，对落实“三转”较为缓慢的1名纪委书记进行了约谈。

抓队伍、强化保障。注重选拔政治素质过硬、思想作风正派、能坚持原则且有法律、财经、审计等专业特长的年轻同志担任镇（办）纪委书记，切实解决了纪检干部占位不谋事和“养老所”现象，每个（镇）办均配齐配强镇（办）纪委班子，解决了有人办事的问题。同时，县财政每年按照每个专（兼）职纪委委员人均3600元、每个村（社区）2400元的标准下达经费，镇（办）财政对纪委办公办案经费进行单列，并为纪委配置必要的办公办案设备，切实解决有钱办事的问题。

年初，及时对各镇（办）党风廉政建设和反腐工作任务进行分解，突出工作重点，签订目标责任状，做到责任到人，任务明确，重点突出。目前，全县4个镇（办）全部建立了谈话室。对凡涉及镇（办）直属单位负责人及村（社区）“两委”主要负责人经济类案件，实行镇（办）案县领办、镇（办）交叉、异地办案等手段，集中力量办理案件。今年以来，全县4个镇（办）共自办案件7件。

强化培训，提高素质。将镇（办）纪检干部的教育培训工作列入重要议事日程，采取专题讲座、外出培训、上门辅导、跟踪学习、座谈交流和开展 “纪检讲堂”业务大练兵等活动，定期不定期对镇（办）纪检干部进行业务培训和拉练，提升业务水平，共举办各类培训班和 “纪检讲堂”8期100人次受训。同时，督促镇（办）纪委严格执行向上级纪委报告同级党委履行党风廉政建设主体责任情况的报告制度，并纳入年终考核。