“十种鲜明导向”解读⑧：担得起扛得住

读新闻 2023-07-11 22:34 来源：云南发布

电视剧《人民的名义》中，光明区区长孙连城和领导“打游击”，和群众“打太极”，只求安于现状，不思担当进取，被上级领导批评后，反而更加“躺平”，醉心于观测星空，于是有了“心怀宇宙孙连城”的经典评语。剧中，大风厂的郑师傅怒斥其“当官不为民做主，不如回家卖红薯”，可谓说出了人民群众的心声。

2014年10月，习近平总书记对云南工作作出重要指示，要求党员干部要“对党忠诚、个人干净、敢于担当”。

领导干部勇于担当、敢于斗争，正是省委倡导并树立的“十种鲜明导向”之一。

党员干部在中共云南第一次代表大会会址（查尼皮)开展党史学习教育。杨峥摄

一

勇于担当、敢于斗争，是共产党人鲜明的政治品格。

如何才能具备这种政治品格？笔者认为，弄清楚“为了谁”是前提。俗话说，壁立千仞，无欲则刚。无欲者无私，无私者无畏，无畏者才能担当、能斗争。党员干部首先要摆正观念，担当和斗争不是为了自己，而是为了国家、民族和人民。

其次，勇于担当、敢于斗争，是党员干部的职责所在，也是价值所在。习近平总书记指出，干部敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。“本分”一词出自《荀子》，意思是本身应尽的责任和义务。总书记用本分一词直接点透了为官的根本和使命。

再次，要具备为大局担当的格局。“不谋全局者，不足谋一域。”治理好自己的“一亩三分地”称得上一名好干部，但是“坚持局部服从全局、自觉为大局担当更为可贵”。习近平总书记用他主政宁德时支持闽东这个局部“服从全省乃至全国这个全局”的经历教育党员干部，要自觉为大局担当，要站在全局和战略的高度想问题、办事情，一切工作都要以贯彻落实党中央决策部署为前提，不能为了局部利益损害全局利益、为了暂时利益损害根本利益和长远利益。

“加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，带头担当作为，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。”在党的二十大报告中，习近平总书记着眼实现第二个百年奋斗目标，号召党员干部继续发扬担当和斗争精神。

二

习近平总书记要求云南闯出一条跨越式发展的路子来，是从全国发展大局出发对云南提出的殷切期望，指明了云南与全国同步基本实现社会主义现代化的必由之路。

可以说，云南的方向清楚、路子明确，唯一的变量就是“能不能干好”。

省委的思路十分务实和清晰：要立足欠发达和后发展的省情实际，把高质量发展和跨越式发展有机统一起来，坚持发展第一要务不动摇，完整、准确、全面贯彻新发展理念，在保证发展质量和效益的前提下，努力加快发展速度，闯出一条高质量跨越式发展的路子，推动经济实现质的有效提升和量的合理增长，不断厚植现代化的物质基础，让各族人民生活更富裕、更幸福。

具体一些来讲，云南省要夯实高质量跨越式发展的基础，就要先补齐产业发展、基础设施、乡村振兴、新型城镇化、基本公共服务等短板。这些短板，不限于一时一地，可以说是云南经济社会发展的“硬骨头”。

还有云南的比较优势。云南区位优势突出，资源禀赋独特，丰富的绿色能源、矿产资源、高原特色农业资源、文旅资源、生物资源，是加快发展、实现后来居上的最大本钱。

对标对表全国2035年基本实现社会主义现代化的战略安排，省委提出“3815”战略发展目标。在时间确定的情况下，云南的“硬骨头”交给谁来“啃”？后来居上的“最大本钱”交给谁来“运营”？答案就是勇于担当、敢于斗争的领导干部。

对这一点，省委的态度始终是鲜明的，就是谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁。

三

作为党的干部，身上有担子，肩上有责任，避事躲事要不得，敷衍了事干不得，消极怠工使不得。但总有少数人在关键时刻走了神、松了劲，拖了后腿，成为“躺平式”干部——

他们中有的遇事就躲，遇到困难就退，找借口交差了事，找理由拒绝干事，成了“鸵鸟”型干部；有的总爱玩“假把式”，搞“花架子”，经常干“面子工程”，不干实事，不重实绩，当了“孔雀”型干部；有的是“蟾蜍”型干部，“戳”一下，“跳”一下，不戳不动，以“少干少错”和“不干不错”的错误观念指导实践；有的拈轻怕重，权衡利弊，精于算计，成了狡猾奸诈的“狐狸”型干部；还有的虽然身在其位但懒懒散散，毫无精气神，不想干事只想享受，成了“病猫”一样的干部。

这些“躺平式”干部，浪费的是一个地方的发展前途，阻碍的是人民群众的美好未来。看似“佛系躺平”，实则危害极大，老百姓十分反感。

明确了反对什么，就更清楚要树立什么。

在今年召开的主题教育工作会议上，习近平总书记再次强调，要求党员干部要以积极担当作为的精气神为党和人民履好职、尽好责，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。

在其位者有担当，这是我们党对干部履职的基本要求，也是人民群众对领导干部最朴素的要求。

四

今年4月，《半月谈》刊登了一篇调查文章，探讨如何让“躺平式”干部“站起来”“跑起来”。

为什么会有“躺平式”干部？关键原因在于以往的干部考核和监督手段对其难以奏效。表面上看，这些“躺平式”干部信奉的是“多干多错、少干少错、不干不错”，实质上是忘了“为民服务”的初心和使命，丧失了干事担当的勇气和能力。

另一个现象是，“躺平式”干部经常扎堆出现。文章一语道出真相：躺平现象会传染，机关里只要有一个人躺平，就会有两个、三个……

怎么治？文章罗列出三层手段：首先，通过组织评定，让“躺平式”干部无处容身。接着，仍提供改正奋起的机会，没有一棍子打死。最后，把好用人导向这个治本之法，严格落实能上能下、能进能出的人事制度。

在全省深化作风革命效能革命工作会议上，省委书记王宁强调，健全完善容错纠错机制，旗帜鲜明为政治坚定、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲，坚决果断调整处理不担当、不作为、不负责的干部，营造愿担当、敢担当、善担当的浓厚氛围。

这向全省党员干部传递了一个十分清晰的信号：为担当者担当，为尽责者尽责。

“上”要“上”得服众。为培养、选拔出真正想干事、能干事的优秀干部，云南省坚持一线考察识别干部，注重在一线检验评价干部，大力选拔任用经受一线摔打历练的干部。