昭通“六化六变”促进脱贫群众稳就业

近年来，云南省昭通市坚持把劳动力转移就业促增收作为巩固拓展脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴的重要抓手，以“六化”举措探索“六变”路径，千方百计促进脱贫群众实现稳定就业，持续增收。

相关数据显示，2023年以来，昭通市脱贫劳动力实现就业93万人，较2022年增2.4万人。2023年一季度，该市脱贫户和“三类对象”人均工资性收入3080元，同比增加36.6%。

昭通市通过建立网格化管理体系，创新脱贫劳动力服务工作机制，推动劳务输出组织化，与省外274个重点地区及企业的常态、长效对接，逐步实现脱贫群众由无序外出向有序输出转变。2022年，该市301.09万农村劳动力转移就业261.33万人，实现就业收入820亿元。其中，有组织输出37.43万人。

抓转移就业市场化，推动劳动力从自发转移向规模集聚转变。近年来，昭通市大力发展发展人力资源服务业，形成了市内就业创业服务站+中介企业+劳务合作社+就业信息员为中坚，市外以驻外就业服务站+劳务合作企业为支撑的服务网络，成就了“镇雄五金工”从业人员12万人、“昭通小肉串”从业人员7万人。

针对无法外出劳动力，昭通市抓就近就业便利化，推动拓岗稳岗从注重外输向内外并举转变。依托全市苹果、天麻等六大高原特色农业、有机硅和水电铝产业链以及基础设施重大项目建设，积极协调“以工代赈”项目吸纳用工；引进、发展劳动密集型企业和依托本地龙头企业建设就业帮扶车间，带动近百万劳动力“家门口”就业。

同时，昭通市大力开展订单式、定向式、定岗式培训，以灵活授技、靶向传技推动实现培训与转移就业无缝衔接，突出技能培训精准化，促进城乡劳动力由“体力型”向“技能型”转变。

注重稳岗服务长效化，积极为外出务工人员及家人提供政策咨询、就医就学、生产生活、权益维护等全方位的关爱服务，让脱贫群众从有就业向稳就业转变。

此外，昭通市还坚持抓风险防控常态化，推动就业帮扶从岗位对接向全程托底转变。依托就业信息员、就业监测点、村级就业服务站，对离岗返乡回流人员进行动态监测，“一对一”做好返乡人员就业帮扶，对有就业意愿的返乡劳动力主动推荐工作岗位，力争1个月内实现再就业。

农民日报·中国农网记者郜晋亮