网评｜充分激发各行各业人才活力

只要茶叶炒得好，一样可以成为高层次人才。近日，浙江金华市武义县举办茶产业技能带头人选拔大赛，100余名茶叶加工从业人员同台竞技。据了解，优胜者可进入武义县高层次人才队伍；成绩特别优秀的，将直接列入县级拔尖人才管理。这也是武义县首次遴选农业领域的技能带头人。

在人们的固化思维中，高层次人才往往是有着耀眼学历光环的知识型劳动者，看上去不够体面、光鲜的茶工，似乎和高层次人才并不搭界。不拘一格的“炒茶叶成高层次人才”，显然会引发鲇鱼效应。

要想成为一名出色的茶工，需要经验的积累、技能的淬炼。炒茶叶要想做到炉火纯青，离不开精益求精、尽善尽美的工匠精神。

当前，茶产业综合机械化水平不断提高，但并不意味着茶工们失去了用武之地。作为技能型劳动者，茶工可以将自己的劳动转化为实实在在的“生产力”。哪怕是同样的生产线，有一位技艺精湛的制茶师傅把控参数，可以将茶叶的价值提升20%至30%。尽管一些茶工凭借出色技艺在经济层面得到一定的激励与回报，却没有在文化层面、社会层面得到足够的职业声誉与社会认同。

“炒茶叶成高层次人才”打破了学历、资历、奖项等隐形门槛限制，为茶工们畅通了“技能成才”的通道；“炒茶叶成高层次人才”不仅能够让茶工们的“钱袋子”更鼓，也能让他们享受更多的“制度补血”，提升他们的社会地位与职业形象。那些被贴上“高层次人才”标签的茶工们，何尝不是“劳动更有价值，劳动者更有尊严”的生动呈现。

“炒茶叶成高层次人才”也具有积极效应。一方面，在社会分工专业化、精细化的当下，不论从事什么职业，只要拥有工匠精神，人生可以活出彩，可以拥有更加广阔的出路；另一方面，与其他领域相比，农业并没有“低人一等” ，那些在农业领域深耕细作、精雕细琢的人们，同样可以在自己的赛道跑出优异的成绩。

浙江泥瓦工陈红伟获得50万元购房补贴，美容师唐雪如落户上海，自由职业者在湖北获评高级职称……克服唯学历、唯论文、唯资历等倾向，深化人才评价改革，坚持分类评价，突出能力和实际贡献，让人才享受应有待遇，各行各业的人才活力才能被充分激发。