水富市扎实做好“人”文章——营造引人用人留人良好环境

6月2日，记者来到水富市云富街道高滩村乡村振兴先导工程示范点，鱼塘、葡萄园、蓝莓园、草莓园散布于青山绿水间，呈现出一幅和谐、幸福的画卷。乡村CEO郭振超穿梭于田间各个角落，指导村民采摘蓝莓、管理葡萄园、兴建草莓园……

“‘城市田园、果韵高滩’是该示范点的发展定位。我们立足这个定位，不断优化产业业态布局，做好农特产品的营销，让村民们就近务工，积极参与乡村振兴建设。”郭振超说，“我们刚开始入驻时村集体年收益仅5万元，截至目前，已经超过50万元的营业收入，到年底争取突破100万元。”2022年至今，高滩村通过乡村振兴示范点建设带动并发展种植养殖大户12户，创造就业岗位318个，农户通过就近就业增收300多万元。

郭振超从玛瑙村党总支副书记变身为乡村CEO，不仅是身份的转化，更是水富市不拘一格用人机制的一个缩影。

近年来，水富市立足区域、交通优势，牢固树立产城人融合发展理念，坚持人才培养与引进并举原则，制定了《水富市实施事业单位优秀紧缺专业技术人才、水富市企业人才引育办法》，通过引进一批急需高层次人才，培育一批本土实用人才，为水富高质量发展提供坚强的人才支撑。不断加强人才队伍建设，营造引人用人留人的良好环境，取得了显著成效。

在水富市人才公寓，彭程高兴地说：“拿到水富市绿色通道人才卡很开心，可以去西部大峡谷免费泡温泉，到医院就医还可以免挂号费，在水富工作和生活很开心，也很幸福。”作为水富市急需紧缺人才引进的彭程，不仅免费享受了拎包入住的人才公寓，还拿到了水富“绿卡”。水富的各项暖心举措，让彭程找到了“家”的感觉，他也积极利用专业所学，在水富招商引资工作中做好项目包装，在他的参与下，5月25日，水富市成功与创普斯科技有限公司签约了总投资95亿元的硅碳负极材料项目。

云南云天墨睿科技有限公司研发副总监刘子坚带领团队让石墨烯导热系数在全国同类产品中处于领先水平。

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一项项暖心的举措，不仅温暖着引进人才的心，也助推了地方经济社会发展。

目前，水富市在国家级平台上柔性引进国家高层次人才5人。在省级平台上培养“兴滇英才支持计划”人才4人、云岭技能工匠1人，引进外省省级人才2人，获批云南省专家基层科研工作站2个。在昭通市级平台上培养“兴昭人才支持计划”人才6人、名家1人、名师1人，昭通市委联系专家3人，获批昭通市专家工作站5个、专家工作室1个。在水富本级平台上遴选市委联系专家16人，培养“三名”人才26人。

据悉，水富市现有各类人才17258人，约占全市总人口数的17.16%。其中，党政人才953名、企业经营管理人才1885人、专业技术人才3486人、高技能人才286人、农村实用人才10508人、社会工作专业人才140人。

在积极引进人才的同时，水富市深入实施脱贫人口和农村居民持续增收三年行动，大抓进城进厂、创新创业、人才培养，力争年内实现进城6465人、进厂4066人；净增市场主体1182户，增长12.37%。力争到 2025 年，城乡居民收入比与昭通市持平，让群众持续增收，安居乐业。真正做实做好水富“产、城、人”三篇文章，实现“以人兴产、以产促城、以城留人”。

“下一步，我们将重点引进金融方面的人才、科技创新方面的人才，以及工程类的人才。力争在年内实现群众增收不低于7%的目标，在去年基础上，高于全省的平均水平。”水富市副市长李绍雄说道。

昭通日报记者：毛利涛 实习记者 田朝艳  文/图