风雨兼程 初心不改 ——昭通市老干部工作40年掠影

1983年9月，昭通地委老干部局从昭通地委组织部老干部科分离出来，揭开了昭通市老干部工作的新篇章。2001年8月，昭通撤地设市，中共昭通地委老干部局正式更名为中共昭通市委老干部局，沿用至今。40年来，中共昭通市委老干部局聚焦“三项建设”、服务管理、作用发挥等持续发力，不断满足离退休干部对美好生活的向往，用心用情用力做好新时代离退休干部工作。

坚持党建引领，强化“三项建设”

40年来，昭通市委老干部局突出抓好离退休干部“三项建设”，教育引导广大离退休干部听党话、感党恩、跟党走。

1983年，由地委老干部局组织2个离休干部党小组，配发一套县团级文件供阅读学习，拉开加强离退休干部党建工作序幕。2012年，在全省率先出台《关于进一步加强和改进新形势下离退休干部思想政治建设的意见》，就加强离退休干部思政建设、规范党组织设置、加强党员管理提出了具体举措。随后，按照中央、省委、市委部署，先后出台系列文件，确保离退休干部“三项建设”有人管事、有钱办事、有场所议事。

目前，全市153个离退休干部党支部实现组织分布合理、支部班子健全、活动经费保障充足、战斗堡垒作用充分发挥的良好工作格局。

坚持用心用情，落实“两项待遇”

40年来，昭通市委老干部局紧紧围绕离退休干部对美好生活的向往，不断深化细化服务举措，提升服务保障水平。2014年，建立市级领导接待离退休干部预约制度，建立健全了领导干部联系离退休干部的长效机制；2017年，常态化落实离退休干部待遇“八项”制度；2020年，制定昭通市干部荣誉退休制度，不断增强干部退休荣誉感、组织归属感。

40年来，昭通市委老干部局先后落实企业离休干部生活待遇，解决离休干部“两费”、个人垫付医药费、持卡就医实时结算、家庭医生签约服务等30余个系列问题，切实提升了离退休干部满意度。同时，2005年，完成昭通市老干部活动中心改造提升；2016年，市委老干部局主管的3个老干部社团进驻老干部活动中心，常态化开展活动；2016年，新建市级老年大学综合教学楼，老年大学教学实现常态化、规范化。

目前，全市建成乡（镇、街道）老年大学分校91所，村（社区）老年大学教学点420个，建成各级老干部活动中心（室）142个，成立昭通市离退休干部综合服务中心。

坚持围绕中心，充分发挥“正能量”

40年来，昭通市委老干部局坚持把离退休干部工作置于全市工作大局中来认识和谋划，不断彰显老干部工作的价值，培养和造就了一批积极发挥余热、不断传递正能量的离退休干部骨干和领军人物。

从市委老干部局成立之初到如今，广大离退休干部继续发挥余热，参与到昭通经济社会发展各项事业中。自2013年脱贫攻坚工作启动以来，昭通市委老干部局积极搭建平台、丰富载体，组织离退休干部积极参与到脱贫攻坚、产业发展及社会建设中，建立“乌蒙银发智库”，先后组建银耀乌蒙宣讲团、银耀乌蒙志愿服务协会，扎实开展助力脱贫攻坚等4大助力行动，取得较好效果。

昭通日报记者 唐龙泉飞 通讯员 王韦皓