同 心 永 固 ——云南永固农业发展有限公司产业工人队伍建设小记

2021年11月，云南永固农业发展有限公司被评为昭通市农业产业化经营市级重点龙头企业，让公司职工拥有满满的荣誉感、获得感和归属感。

云南永固农业发展有限公司成立于2019年12月，是一家集食品研发、旅游观光为一体的农业产业化集约型企业，应用现代科技发展绿色、有机、无公害农业，致力于高科技、标准化、产业化生态农业发展。在开展产业工人队伍建设改革工作中，公司工会改革不适应职工队伍建设要求的体制机制，不断深化“中国梦∙劳动美”主题活动，强化职工职业精神和职业素养教育，不断引导全体职工培育爱岗敬业、甘于奉献、执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的职业素养。

公司工会以“绿色生态、健康环保、文旅融合”生产经营为中心，广泛开展合理化建议、技术更新、比学赶帮等群众性技术创新活动，开展了各具特色的“专项劳动竞赛”“‘金点子’合理化建议”“先进操作法”、岗位练兵、技术比武等活动，大力推进群众性技术创新工程。两年来，工会组织开展包装分拣、党内知识竞赛、女职工创客大赛等技能竞赛4场，职工提出合理化建议20余条，公司采用6条，对公司生产经营起到良好的促进作用。

同时，公司创新“三级培训”模式，提升职工业务水平。公司级培训，主要针对刚入企新职工开展规章制度、薪资、请销假、福利待遇等方面的培训；车间级培训，主要针对车间职工开展岗位制度、操作规程、规范着装、车间流程等方面的培训；班组级培训，主要针对所有职工开展岗位风险评估、实际操作等方面的培训。通过创新开展“三级培训”，为扩大职工知识面、优化职工知识结构、提高职工业务技能水平发挥了积极的引导和促进作用。两年来，公司共组织开展业务培训和安全生产专项培训30余次。

强化校企合作，共筑人才高地。公司重视技术引路、创新驱动，与浙江大学达成校企合作协议，应用浙江大学“无硫保鲜”技术，创新竹笋绿色活体保鲜技术以及竹笋加工剩余物、竹竿和竹叶高值化利用加工技术2—3项；竹笋活体保鲜期由7—8小时延长至72—96小时，研发竹笋加工剩余物、竹竿和竹叶深加工新产品5种以上，提出产品的制备工艺技术路线及参数，制定相应的产品质量标准5项以上。公司保证产品质量的同时保证了产品的口感，生产出让消费者放心的产品。目前，公司成立“新品研发室”1个，与浙江大学共享“专家工作站”1个，有博士学位专家3人；建设“人才公寓”1个，进驻本科学位以上人才20人，引进的专家和进驻的人才对公司生产、销售运营、岗位技能、行政管理等进行指导和培训。实行校企合作后，已经研发出创新产品“手剥笋”和“柠檬脆笋”。

推动建立激励奖励机制，保障薪资待遇。公司制定劳动和技能量化考核奖励办法，将考核成绩与职工的技能评定、效益工资、培训学习、职级晋升、评先评优等结合起来，实现企业与职工互利双赢。公司在关键岗位、关键工序上使用高技能人才，提高相应待遇，实现多劳者多得、技高者多得；公司鼓励职工报考各类职业资格证，并为其解决报考的相关费用，获得职业资格证后，每月增加工资300元。两年来，公司有20余名职工取得管理、锅炉、特种设备、压力容器等各类职业资格证，真正实现“干多干少不一样，干好干坏不一样”，形成多劳者多得、技高者多得的良性激励机制，让产业工人看到了以技术为本的成长路径，激发了产业工人的活力。

昭通日报记者 王明贵 文/图