我市坚持市场化推进国企人才队伍建设

近年来，我市组织部门和市国资委党委将国资国企人才工作与国企改革三年行动紧密结合，以全面推进建立市场化选人用人为导向的“三项制度”改革为突破口，切实抓好市属企业人才队伍建设。

强化引导，铸牢人才强企理念。督促企业党委牢固树立“人才是第一资源”的理念，把“人才强企”战略作为重要内容纳入国资国企改革和“十四五”规划，高站位立长远思考谋划推动人才工作。2022年，市国资委党委召开3次党委会议研究人才工作，召开1次党委会议专题传达市委人才工作会议精神。

强化统筹，夯实人才工作基础。紧密结合国企改革三年行动，研究制定国资国企2022年人才工作重点任务清单，统筹推进“人才强企”战略落实落细。建立企业人才库，督促企业根据发展战略和生产经营需求，紧紧围绕“有什么人、缺什么人、招什么人”，全面建立企业人才库，为企业人才调配和引进奠定坚实基础。2022年，5户市属企业共有在职员工2974人，本科及以上学历631人，占比21.2%；有专业技术职称404人，占比13.6%（其中财务管理类人才145人，工程建设类人才103人，其他人才156人）。聚焦劳动、人事、分配三项制度，深化市属企业人事、劳动制度改革，不断完善“员工能进能出、管理人员能上能下、薪酬能增能减”运行机制。推进经理层任期制和契约化管理改革。2022年，市属企业实行任期制和契约化管理成员127人、引进职业经理人6人；全面推进中层管理人员岗位竞聘、末等调整和不胜任退出，共实现竞聘上岗74人、免职17人、末等调整和不胜任退出20人，员工内部调动或分流安置297人、解除劳动合同463人。2022年9月5日至7日，在市委党校举办“深化国资国企改革专题研讨班”，知名专家学者围绕国企改革、公司治理等开展专题讲座。鼓励企业通过职工培训中心全面推行职业技能培训和新型学徒培养，积极支持员工通过继续教育提升学历、职称和技能水平。2022年，市属企业共开展学历提升26人、专业职称评定61人、职业资格证书认定22人、专业知识培训14人。

强化服务保障，齐心协力留人才。探索建立科学合理的人才选拔、激励、考核机制，对科技创新、项目建设有特殊贡献的人才进行专项奖励，对有学历、职称、职业资格的人才给予薪酬倾斜，使人才价值在分配中得到体现。2022年，下拨人才补贴资金106万元，支持12位“凤凰计划”人才，2位“鲲鹏计划”人才、1个“创新团 队”。根据人才专长，提供人才施展才能的岗位和平台。2022年，市属企业共引进人才91人，其中博士1人，硕士8人，本科以上82人。积极做好人才协调服务工作，为各层次人才在政策咨询、人事代理、落户安家、项目申报等方面提供快捷服务，加大“兴昭人才”支持计划的申报力度，目前申报骨干人才15人。

昭通日报记者 陈忠华 通讯员 陶子鹏