水富 “内培外引”强医技

 “听到医生说我女儿不用做手术，以后也不用再跑到其他大医院去看了，心里很高兴。”日前，在水富市人民医院住院部，患者母亲刘女士心里的一块石头终于落了地。

近年来，水富市医疗卫生事业取得了长足发展，但在心血管内科及急诊急救等方面仍存在高级人才较少、技术发展缓慢等问题。为此，水富市通过“走出去、请进来”等方式，加强人才培养，引进紧缺专业人才，不断完善学科建设，提高医技水平，让广大群众在家门口就能享受高水平医疗服务。

结成医院技术协作，厚植“育才”沃土。加强与云南省第一人民医院“杨同华专家团队”合作，成立了水富工作站。专家团队通过定期坐诊、教学查房、手术示教等，为水富市带来了先进的医疗技术和管理理念。昭通市第一人民医院派出5人到水富市人民医院开展帮扶，水富市的医生从中学到了专家的问诊技巧及治疗方案等，进一步提高了业务水平。2022年，全市选派37名医护人员到省级医院进修学习，7名临床医生到三甲医院参加规范化培训，共派出参与各类专业技术能力提升培训88人次。

落实“引才”举措，满足群众就医需求。开展医学院校双向洽谈。与高等院校、高层次人才服务中心精准对接，派出招聘组参加各大院校举办的毕业生就业校园双选会，助力毕业生与用人单位“双向奔赴”。通过线上发布岗位信息，拓宽人才引进渠道，持续运用大数据技术，面向全国招募高层次人才和紧缺人才。印发了《水富市人民医院人才引进实施方案》，落实服务专家、服务人才制度，提供更加用心贴心暖心的学科发展、人才安居、子女教育等服务保障，为各类人才竖起安居良木。去年，全市卫生健康系统引进人才55人，其中柔性引进46人、刚性引进9人，强化放射科、药剂科等专业学科建设，缓解群众就医难题，受到群众好评。

 通讯员 王善美