建行云南省分行纪委驻昭通市分行纪检组紧盯纪律教育不放松

二十届中纪委二次全会强调“要把纪律建设摆在更加突出位置”，驻建行纪检监察组在2023年党风廉政建设工作会上明确要求全行各级党委、纪检机构要开展经常性纪律教育，增强广大党员干部纪律意识、规矩意识，推动全行上下形成遵规守纪的高度自觉。建行云南省分行纪委驻昭通市分行纪检组深刻认识到强化党员干部经常性纪律教育的重要性，通过常动“婆婆嘴”、多念“廉洁经”，让党员干部把遵规守纪印刻在心，内化为“日用而不觉”的言行准则。

量身定制选好题。为了解决教育针对性不强，“入耳不入心”的问题，昭通组以“必修课+定制课+专业课”的方式，为不同层级、岗位的员工量身定制教育方案。坚持将党章、党规、党纪教育作为全体党员干部的必修课，确保党委理论学习中心组相关内容学习每年不少于4次，班子成员重点发言全覆盖；各党支部“三会一课”相关内容学习不少于全年学习计划的20%。持续提升教育精准度，既按层级、岗位开展靶向教育，又注重从监督检查发现的问题中总结经验开展针对性教育，还关注内外部形势做好预防性教育。如：对近年来驻行组通报的腐败案件进行特征分析，以具象化的方式提示昭通市分行高度关注信贷、集采、选人、用人领域的廉洁风险；除盯住在职员工外，还应强化对外派人员、离退休人员的教育管理。坚持打铁还需自身硬，结合教育整顿要求，组织组内人员重点学习了纪检干部执纪违纪、执法违法的典型案例通报，督促组员时刻做到自省自警。

突出长效建机制。纪律教育非一日之功，也无法做到一劳永逸，为了让教育常态、震慑常在，昭通组建立了“清风系列”教育机制，发挥好教育引导“润物细无声”的作用。每周发布“清风纪语”，内容涵盖党的六大纪律方面的内容，直达基层员工“最后一公里”；注重教育效果反馈，每周择优刊登3篇最佳心得，让员工参与、感悟、交互。每月为全行“关键少数”编制“清风简报”，其中“读原著 学原文 悟原理”板块刊登习近平总书记最新讲话和重要指示批示；“享经验 促提升 谋发展”板块主推党员干部提升政治“三力”、强化管理能力的经验方法；“以案说纪 以案为鉴”板块重点推送建行系统内、云南省、昭通市党员干部违反党纪党规的典型案例，让关键少数人始终受警醒。纪检组长（副组长）每季上“清风讲堂”，紧扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容，谈如何在本单位落实落地的思路方法，谈金融从业者如何严守党章党规党纪、慎终如始走好职业生涯每一步，谈如何用“红旗渠”精神鼓舞员工干事创业斗志等。“清风系列”机制建立以来，累计发布“清风纪语”69期、“清风简报”16期、纪检组长（副组长）上“清风讲堂”32次。

紧盯苗头“治未病”。在做实做细日常监督上下更大功夫，对监督发现的苗头性、倾向性问题，及时运用“第一种形态”对党员干部进行教育帮助，对共性问题进行公开通报，并作为监督联席会、纪检组长上讲堂的重要工作进行提示提醒，既彰显强化纪律硬约束的鲜明态度，也发挥好以小见严警示一大片的作用。2022年以来，针对纠治“四风”发现的问题，共对9名党员干部进行“第一种形态”批评教育，发出监督建议书1份，深入开展严守中央八项规定精神宣讲6次。

下一步，昭通组将结合驻建行纪检监察组、建行云南省分行纪委关于抓实党风廉政教育的相关要求，针对信贷、集采、基层机构一把手等重点岗位人员定制廉政教育课程清单；联合人力资源部、共青团做好新入行员工、青年员工教育；结合教育整顿要求，强化专、兼职纪检干部党性教育、纪律教育和警示教育，推动全行纪律教育不断走深走实。

作者  朱晓莎

校对  彭晓雨