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市委组织部—— “四突出四确保”建设模范机关

 2023-03-28 09:25  来源:昭通新闻网

2022年度组织工作“提质增效六项激励措施”排名全省第一;“智慧党建”大数据44项指标中19项指标排名全省第一,为全省单项指标排名第一最多的州(市);干部规划家乡行动全省有规划任务的98个县,红榜排名前5位的昭通就有4个……自“对标先进、争创一流”主题实践活动开展以来,市委组织部聚焦“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”目标,以“四突出四确保”为抓手,推动组织业务工作高质量服务经济社会高质量发展。

突出瞄准一流,确保争先有目标。聚焦建设坚定的政治机关、高效的业务机关、为民的服务机关、规范的法治机关、清正的廉洁机关,打造政治站位高、服务大局实、组工业务精、担当精神强、纪律作风正的模范机关,扎实推进抓基层打基础、选干部配班子、建队伍聚人才各项工作。以深入开展干部作风和营商环境“两个提升”专项行动为契机,聚焦深入实施“六大战略”、群众和企业反映共性需求和普遍性问题,梳理单位办理实事计划14件,领导班子成员全部认领并按时完成;全体党员干部结合重点任务和职能职责、乡村振兴等实际,为群众办好事、实事64件。扎实开展“千名领导挂千企、当好暖心‘店小二’”主题活动,建立组织部“一把手”和主要领导挂钩联系服务企业机制,为挂联企业协调推动解决问题10个。

突出统筹谋划,确保进位有实招。牢固树立“长计划、短安排、马上办”的工作理念,制定《中共昭通市委组织部“对标先进、争创一流”主题实践活动实施方案》,定人、定时、定责细化措施强化机关效能建设,确保活动开展有遵循、有步骤、有方向。按照“目标是否定准、差距是否找准、思路是否理清、措施是否定实”4条标准,检验政治建设、业务工作、机关党建3张目标责任清单是否定准定实。严格按照政治建设、业务工作、机关党建3张目标责任清单,定期督促检查落实情况,2022年共计查摆整改短板弱项15项,制定阶段性提升目标31个,制定14个重点项目阶段性推进措施,有效推动组织工作实现突破提升。

突出健全机制,确保推动有举措。健全完善“每周报告重点工作,每月列出重点项目,每季度确定补短板工作,每半年进行全面复盘”的争创机制和“月初提示、月中提醒、月末督查”的“两提一督”机制,推动各项重点任务落实落细。以科室为单位全面建立组织工作“有考核、有通报、有评比、有排名、有要求、有风险”6本工作台账,时刻做到守好政治底线不动摇,守住业务底线不出错,守牢法纪底线不出事。在保障“村组干部待遇”方面,全面推行村级组织“大岗位制”,按照“宜整合则整合”“宜兼职则兼职”原则,明确职数、明确待遇、明确保障,扎实推动村组干部待遇提升;在“人才工作重点指标”方面,建立“一意见、一规划、一办法、一措施”的人才政策体系,组建“组织部+行业主管部门+人才所在单位(企业)”工作专班,帮助14名企业产业创新人才、创业人才申报“兴滇英才支持计划”,统筹抓好各领域人才联系服务工作。

突出督查评估,确保年度有考核。修订完善《从严督查督办若干规定》,健全完善年度重点任务督办制度和预警机制,实行平时有调度、一月一通报,推动形成跟着先进走、赶着中间上、逼着后进跑的浓厚氛围。每半年开展1次“对标先进、争创一流”主题实践活动落实情况自检自查,将主题实践活动工作方案中的重点任务纳入部机关中心工作重点督查检查、评估考核,把年度争创项目、指标完成情况作为领导班子民主生活会、党支部组织生活会、民主评议党员重要内容,纳入年度工作考核指标,将考核结果作为评先评优、干部推荐使用的重要参考依据。

通讯员:彭从刚

审核:莫娟   责任编辑:童博谣
昭通新闻报料:0870-2158276 昭通新闻网,未经授权不得转载
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