用好“红色力量” 赋能清廉建设

“我们既是‘小切口’整治民生领域问题专项行动的牵头部门，也是‘民生护航先锋队’的一员，要始终牢记中国共产党人的初心和使命，扛实责任、深入一线开展工作……”在徐徐展开的“清廉昭通”建设图景中，“党建红”正慢慢成为一抹最鲜亮的颜色。

2022年以来，昭通市纪委监委以“清廉云南”建设迭代升级为契机，结合作风革命、效能革命及营商环境和干部作风“两个提升”专项行动的开展，将纪检监察“红色力量”融入清廉建设全过程，齐心聚力推进“清廉昭通”建设。

市纪委监委充分利用现有条件，依托“清廉昭通”建设以“小”见严纠“四风”、优化营商环境监督治理、“小切口”整治民生领域问题等“七个专项行动”的组织结构，针对性组建“严纠‘四风’先锋队”“优环境护发展先锋队”等七个不同的先锋队，并明确各项行动的牵头部门党小组组长任先锋队队长、责任部门党小组组长任先锋队副队长。同时，对七个先锋队提出“带头学习提高”“带头扛起责任”“带头深入一线”等“五个带头”的具体要求，确保每一名先锋队员都知责于心、担责于身、履责于行。

“七个先锋队与‘七个专项行动’逐一对应，能更好发挥各部室的职能职责。”据介绍，除将行动目标精准嵌入先锋队职能，确保行动稳步开展外，市纪委监委还不断加大督导检查和宣传力度，由机关党委牵头，适时对各队、各行动现场开展督查，并对行动滞后和工作作风不严不实的党员进行警示通报；对推进工作成绩突出、成效明显的先锋队和队员进行表扬，对于表现特别突出的个人，在其所在党支部内树立为先进典型进行宣传。

“红色力量”发动“红色引擎”，“红色引擎”赋能清廉建设。下一步，昭通市纪委监委将更加积极发挥“党建+”引领作用，让纪检监察工作、“清廉昭通”建设与党员教育管理有机结合，示范带动全域清廉建设，推动清廉文化融入全市党员干部日常生活中，让敬廉崇廉蔚然成风。

通讯员 郑修滔