威信：“双回访”为受处分干部减压赋能

“感谢组织的帮助教育，两次回访让我知道组织没有放弃我，我今后一定努力工作，绝不辜负组织的信任……”面对威信县纪委监委的回访人员，因工作失职受到党内警告处分的村干部季某某一脸坚定地说。

“组织会不会质疑我的工作能力？即使以后工作有了成绩，组织还会不会提拔？”这是许多受处分干部的真实想法。威信县纪委监委根据这一情况，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，不断完善回访制度，成立回访教育工作小组，实行处分影响期内回访、处分影响期结束后再回访的“双回访”机制，常态化做好受处分干部的教育引导，及时为其减压赋能，让“掉队”干部积极从“有错”向“有为”转变。

回访教育工作小组通过了解受处分对象的个人履历、家庭关系、性格特点后，精准制定回访谈话“套餐”，通过面对面交心谈心，让受处分干部在思想上消除顾虑，鼓励其查缺补漏，努力工作，以优异成绩弥补过失。

据了解，威信县纪委监委还建立了“一访一记录、一人一档案”制度，将每次的回访情况整理后，坚持精准客观公正，完善受处分党员干部评价表，及时将回访评价材料装入回访对象廉政档案，作为干部年度考核、评先评优、选拔任用的重要依据。

回访教育解心结，暖心谈话促作为。威信县纪委监委明确“分级负责制”“谁处理谁回访”“谁回访谁建档”原则，通过直接回访与派驻纪检监察组、乡（镇）纪委委托回访相结合的方式，抓实抓细受处分干部回访教育工作。2022年以来，开展回访32人，对处分影响期满且表现优秀的干部，同意提拔重用12人、职级晋升32人。

“我们坚持对掉队干部绝不能一‘处’了之，帮助引导‘掉队’干部重拾初心，重整行装再出发，促使其正确履职尽责才是目的。”威信县纪委监委主要负责人表示。

通讯员：张正敏