水富：聚焦就业聚力服务保民生

就业是最基本的民生。2022年，水富市紧紧围绕稳定经济增长扩大就业、支持企业发展稳定就业、突出重点群体保障就业等工作，全面实施就业优先政策，聚力打好稳岗位、提技能、拓渠道、促创业、强服务“组合拳”，多措并举稳就业保民生。全市有劳动力4.3万余人，完成城乡劳动力转移就业3.6万余人，就业率达83.84%。

稳岗位。突出民意导向、问题导向、目标导向，活用项目工作法，系统化、清单式精准推进稳岗留工。定期调度外出务工人员就业情况，实时掌握动态，主动对接劳动力输出相对集中的浙江、广东等地人社部门、人力资源公司和企业，开展劳务合作，掌握水富籍务工人员在岗状况。联合民政等多部门做好留守老人、妇女、儿童关怀工作，让务工人员安心留岗。

提技能。着力破解就业瓶颈，运用一线工作法，在摸实情、找问题、解难题上狠下功夫，镇、村两级座谈会宣传培训政策全覆盖，进村入户收集培训意愿，根据劳动者需求，协调培训机构就近开展培训，全链条监管。全年开展农村劳动力培训6561人次，其中补贴性职业技能培训27期1237人次，促进农村劳动力由“劳力型”向“技能型”转变，提高就业质量和就业稳定性。

拓渠道。通过稳岗扩岗、灵活就业、就业见习等途径，千方百计开发就业岗位，全方位拓宽就业渠道，推动政策措施落地见效。对全市396家企业开展2轮精准化就业服务指导，组织人社服务专员深入水富工业园区企业开展人才、惠企政策解答及紧缺急需人才招聘等服务，为29家企业招聘员工2000余人，募集就业见习岗位226个。建立常态化岗位推送机制，多渠道收集就业岗位信息，线上线下推进劳动力转移就业，召开各类招聘会16场次，提供就业岗位9万余个。

促创业。发送《智汇水富、筑梦未来——致水富籍在外人才的一封信》，落实“归雁兴昭”计划、“人才回引”工程等，鼓励水富籍在外人才参与家乡建设、回乡兴业。指导新寿村成功申报市级乡村振兴创业孵化园，为大学毕业生、退役军人、返乡入乡人员等提供创业服务平台。推荐市内13个项目参加第五届“赢在昭通”创新创业大赛，6个项目进入决赛，激发各类群体的创业热情。

强服务。落实“减、缓、返、补”等惠企惠民政策，已为217家企业减免失业保险费135.8万元，为4家企业办理失业保险缓缴1.28万元，为32人发放技能提升补贴5.4万元，支出技能培训、公益性岗位补贴、社保补贴、就业见习等就业补助资金1564万元，发放创业担保贷款148人2318万元。通过“点对点、一站式”的方式，提供“爱心专车”直达运输服务，输送101名外出务工人员安全有序前往浙江桐乡、嘉兴返岗就业。农村劳动力就业转移“百日行动”期间，通过有组织的拼车、包车、自驾车方式转移1310人。