镇雄：打好劳务输出“组合拳”

“以前出门打工要买票、转车，折腾好几天才能到。现在好了，车接车送，还能坐飞机，睡一觉就到了。”2月1日晚，即将乘坐“专机”前往上海务工的镇雄县牛场镇村民罗平波激动地表达了自己的兴奋之情。

春节刚过，镇雄县外出务工的大幕已经拉开。全县各地纷纷通过专车、专列、专机等形式，“点对点”“一站式”输送务工人员，全力保障务工群众及时安全顺利返岗。

镇雄县作为全省的劳务输出大县，外出务工始终是群众增收的主要渠道。近年来，镇雄县按照“稳存量、调结构、树品牌、促增收”的工作思路，以组织化输出为根本、市场化培训为抓手、精细化服务为保障，打好劳务输出“组合拳”，促进城乡劳动力高质量充分就业，千方百计稳住群众“钱袋子”，为巩固拓展脱贫攻坚成果、推进乡村振兴注入强劲动力。2022年，全县共转移就业劳动力69.79万人次，劳务收入246.19亿元。

组织化输出稳就业

对于已经第三次乘坐返岗专列的赤水源镇村民王传先来说，“一站式”输送的暖心服务是让他每年都能够安心回家过年的原因。王传先说：“以前觉得坐车麻烦，又怕过完年出去不好找工作，所以不敢回家过年。现在车票不用自己买，工作也不用自己找，到了就有班上，心里很踏实。”

镇雄县共有农村劳动力79万余人，常年有41万余人赴外省务工。今年春节，返乡过节人员达25万余人。

为确保农村劳动力应输尽输、能输快输，围绕年后怎么走，镇雄县早谋划、早部署，紧紧抓住春节劳动力转移就业黄金期，统筹县、乡、村三级力量，全面精准开展劳动力就业状态信息摸排建档，通过摸清底数、组织动员、岗位推介等，全方位为务工群众做好就业规划和岗位匹配。与此同时，采取“政府送、党支部引、企业接、中介输、能人带、亲友帮”等模式推进劳动力转移就业，不断提高劳务输出组织化程度，让外出务工人员有稳定的就业岗位和持续的劳务收入。

自1月27日（农历正月初六）“春风行动”拉开序幕以来，截至2月5日（元宵节），节后返岗人员累计达208335人（当日新增5988人），返岗比达82.24%，其中省外178471人，县外省内29864人。

技能培训强本领

“纵有良田万顷，不如一技在身”。镇雄县结合市场需求、“镇雄工匠”品牌培育、群众个人意愿等因素，精准锁定培训对象，采取“培训+就业”“培训+产业”“培训+稳岗”“培训+院校”等模式，针对性开展订单培训、实用培训、异地培训、院校培训，提升群众就业能力和就业质效，不断推动农民工经济向技工经济转变，帮助群众实现“一技促增收”。2022年，镇雄共开展培训意愿摸底10次，开办家政服务员、竹类栽培技术、家畜饲养、缝纫工等11个工种技能培训班365个，完成培训365期16593人，越来越多的务工群众凭借一技之长在他乡站稳了脚跟。

作为已尝到技能培训“甜头”的一员，花山乡放马坝村村民郑君自2020年10月报名参加了永康工作站举办的免费挖掘机培训后，顺利转岗，每月的工资也从原先的4500元增长到了如今的9000元。“以前苦死累死，一个月也只有4000多元，报名参加了培训，现在的工资比之前翻了一番。”郑君说。

劳务品牌促进高质量就业

“镇雄五金工”带动就业6万人、“镇雄水晶工”带动就业1.5万人、“镇雄缝纫工”带动就业4.5万人……近年来，镇雄县在劳务品牌的打造上交出了一份亮眼的成绩单。

为进一步提升务工群众就业竞争力，镇雄县综合分析区域分布、行业工种、从业规模、技能水平等因素，集中力量推进“镇雄五金工”“镇雄水晶工”“镇雄缝纫工”等劳务品牌培育，带动从业人员达12万余人，为高质量就业增添了“新动能”。

其中，“镇雄五金工”品牌带动就业6万余人，通过政企合作模式与浙江永康步阳集团建立战略劳务协作关系，以点带面推进品牌培育，带动就业效果明显，省级推荐到人社部参加劳务品牌云展示。目前，该企业在岗镇雄籍员工1200余人，镇雄籍员工已成为该企业生产技术主力军。

跟踪服务铺就温暖就业路

“打工的事情交给你，家中的事情交给我。”不仅是一句口号，更是一种承诺。镇雄县始终坚持从“就业地”和“大后方”两条线开展稳岗服务，让务工人员安心、放心、舒心。在外，依托劳务输出工作站，切实抓好转岗调岗、劳动维权、技能培训等服务，着力解决务工群众的“前方之虑”；对内，县、乡、村干部常态化入户走访，及时帮助解决外出务工家庭的急难愁盼事，特别是对留守老人养老就医、留守儿童上学就读等务工人员最放心不下的事，组织乡村干部、医生、教师“一对一”包保、“一对一”服务，做实做细关心关爱工作，让务工人员无“后顾之忧”。

通讯员 邓琳