线上带岗服务 群众便捷务工——昭通市创新推出“局长直播带岗”模式为就业服务注入新活力纪实

“大家有问题可以随时向我提问。”“有就业意向的朋友可以通过屏幕上的联系方式联系我们……”在直播中，巧家县人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）“网红”局长罗仁彪重点向求职者介绍了工资待遇、工资组成、假期等，并用小视频和图片展示了他到江苏、广东、安徽等地考察企业的工作环境、食宿条件，让线上求职者全面了解企业现状和招聘岗位。

为缓解疫情对稳就业工作的影响，进一步拓宽就业供求渠道，鼓励更多劳动力外出就业增收，2022年以来，昭通市创新稳就业举措，积极开展“局长直播带岗”活动，打破线下招聘活动时空限制，加速就业招聘服务线上化，通过视频直播宣传就业政策，推介招聘岗位，以网络直播帮助用人单位与求职人员通过网络实现“零距离”接触，让广大求职者足不出户就能享受就业服务，让求职之路更宽广，为稳就业注入新活力。截至目前，全市累计开展“局长直播带岗”活动59场，累计入场观看187.62万人次，评论互动153154条，共推介就业岗位22万余个，发布岗位视频48个，达成就业意向1.56万人。

开辟招聘新阵地，喜闻乐见受欢迎

“嗨喽！各位同学大家晚上好，欢迎你们来到‘局长带你找工作’——巧家县2022年高校毕业生网络专场招聘会的直播间。”2022年7月18日晚，昭通市人社局驻巧家县水电移民安置点就业创业服务站站长朱家雨正通过抖音直播带岗，她细致全面的岗位介绍及政策解读，逗趣幽默的语言风格，引得求职者纷纷点赞，当晚1个多小时的直播，就吸引2.4万人入场观看，达成170多个岗位意向。

巧家县人社局于2022年6月在全市率先开通认证官方抖音、快手、微信视频号，利用线上线下相结合的模式促进劳动力转移就业。今年1月20日，巧家县“局长直播带岗”仅观看人数就超过13万人。

原本作为疫情期间招聘应急之举的“直播带岗”，已然成为“90后”新生代求职者喜闻乐见的求职新模式，更是全市打造高质量稳就业服务品牌的常态之举。目前，全市人社系统正整合各方资源力量，强化东西部劳务协作，完善跨区域信息互通共享机制，多方收集优质岗位资源，跨机构跨部门联合直播，满足群众多样需求和问题。

巧家县网友“孑”曾评论说：“这是云南第一个人社局开设直播讲解政策，让大家更好了解政策。”在直播间，群众足不出户，“一趟都不用跑”就能最快获取最新的相关补贴政策，咨询到最专业的问题解决方案。很多网友也表示：“幸好看了直播，不然又白跑一趟了。”可见以直播形式优化的人社服务获得了群众的一致好评。

打开招聘新思路，人社局长变主播

“‘直播带岗’把传统网上招聘与现场招聘的优势结合，最大限度地实现人岗对接，提高招聘效率，实现了政府、用工方和求职者三方共同的利益诉求，未来将成为招聘活动的新风潮。”镇雄县人社局局长罗以鑫讲道。今年1月19日，镇雄县开展“局长直播带岗”活动，累计入场观看5462人次，推介就业岗位2930个，发布岗位视频20个，在线评论互动4091条，达成就业意向372人。

“这个效果还是很不错的，以后我们要长期坚持下去。”在尝到“甜头”后，鲁甸县人社局局长黄跃伦兴奋地说。在1月25日鲁甸县开展的“直播带岗”中，短短2个小时的直播，便有6700余人观看，达成就业意向685人。

“‘直播带岗’是新事物，需要提前做足功课，不仅要了解企业岗位情况，还要学习与网友沟通的技巧。”“但为了群众能找到好工作，我也是‘拼了’。”在完成首场“直播带岗”后威信人社局局长杨超群分享直播感受时说。在2月1日的威信县开展直播带岗中，获得8.7万浏览量，入场观看人数达到2.8万人次，线上评论互动1.35万条，达成就业意向178人。

为适应新形势下的稳就业工作，全市人社系统转变工作方式，以人社“局长直播带岗”倒逼干部转换角色，从幕后到“屏”前，提升干部作风，一线服务群众，促进全市农村劳动力转移就业工作提质增效。

政府搭台“唱戏”，参与者收获满满

“参加政府部门组织的‘直播带岗’，不仅提高了公司知名度，还降低了招聘成本，让公司和求职者达到双赢。”1月28日，TCL王牌电器（惠州）有限公司参加了巧家县“直播带岗”招聘会，该企业人事部主管吴欢欢直言“收获满满”。直播当晚，与企业达成就业意向220人，目前有30人已成功入职。

“没想到这么快就找到工作，很接地气，让我们不出门就能直观快速了解企业的就业环境和岗位信息。”今年39岁的鲁甸县小寨镇赵家海村村民徐家虎通过“直播带岗”，线上找到浙江省桐乡市企业岗位。

从“求职跑腿”到“简历点投”，从“面对面”沟通到“屏对屏”互动，一场场惠民暖企的“特殊”招聘会，无不彰显人社部门全力稳岗就业的“绣花功夫”。为打造“局长直播带岗”就业服务品牌，昭通全市人社系统靠前服务，主动搭建服务平台，创新“局长直播带岗”模式，在广泛搜集各地优质岗位的基础上，对招聘企业坚持好中选优、对发布岗位严格把关，着重推荐诚信规范、薪资待遇高、生产条件好、生活环境优的企业和岗位参加直播。同时，提前录制带岗企业场景视频，做好线下跟踪回访等服务，广泛动员应届大学毕业生、离校未就业毕业生和有就业意愿的劳动者观看、参与“直播带岗”活动，提高“局长直播带岗”转化率。

打好就业“组合拳”，就业服务不掉线

“包车返桐，直接把我们‘点对点’送到‘家’，真是太方便了！”来自永善县的“90后”职工小赵走下包车大巴，回到了位于浙江省桐乡经济开发区（高桥街道）的企业宿舍门口。

“政府组织大客车和工作人员护送我们，把面包、牛奶、矿泉水发放到我们手里，这次返岗既放心又安全。”来自永善县溪洛渡街道雪柏村松林二组的孔祥宽说。

兔年春节前夕，巧家县马树镇孔家营村村民蒋洪高家里，20多名外出务工回家过年的村民围坐在一起，聆听镇、村干部组成的普法宣传队关于防电信诈骗、婚恋纠纷、交通安全、森林防火、务工遇到工资被拖欠等法治宣讲。

在开展“直播带岗”活动的同时，全市人社系统抢抓春节前后劳动力转移就业“黄金期”，围绕提高组织输出、省外输出、技能输出和延长务工时间“三提高一延长”目标，聚焦“稳就业、促增收”主线，以农村劳动力转移就业“百日行动”为抓手，突出务工就业有组织、有技术、有服务、有品牌重点，抓实稳岗留岗、返乡监测、政策岗位推送、集中输出、技能培训、务工普法等措施，打好就业“组合拳”，推动农村劳动力早转快转、多转尽转，促进群众外出就业增收。截至2月4日，昭通301万农村劳动力春节后已转移就业236.01万人，全市有组织输出42.32万人，其中“点对点”集中组织务工包机1架、专列12列、务工专车11459辆输出10.78万人赴上海、福建、江苏等地务工。

1月29日，昭通市暨昭阳区开展2023年农村劳动力转移就业“百日行动”集中输送活动。 

通讯员：姚志丹 /文 龙泉 /图