大抓人才招引育用 提升创业创新水平 ——六论学习贯彻市委五届四次全体（扩大）会议精神

习近平总书记在党的二十大报告中指出，我们要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。

人才是衡量一个地方综合实力的重要指标，也是一个地方经济社会文化发展的第一资源。事业因人才而兴，人才因事业而聚。面对高质量跨越式发展的艰巨任务，昭通比任何时候都更加渴求人才。贯彻落实党中央、国务院的决策部署，没有人才不行；实现省委、省政府对昭通作出的“三个定位”目标、谱写好“四篇文章”，没有人才也不行；深入实施好昭通新一轮“六大战略”，没有人才更不行。

昭通是人口大市，却不是人才强市。我们要增强忧患意识，更新人才观念，拓宽人才的内涵和外延——只要有用便是才。积极为人才松绑，完善人才管理体制和激励机制，做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才、服务人才。千万别把人才管死，要想方设法把人才激活。既注重引进外面的“洋博士”，又着力培养本地的“土专家”。构建“内外互动”“土洋结合”“高低搭配”的人才体系。

全市各级各部门应结合自身行业特点，完善引进、培养、使用、评价、流动、激励一体化机制，打破制度壁垒、清除机制障碍、纠正人为偏见，营造人才发展良好环境。聚焦重点领域和紧缺人才，借干部作风和营商环境“两提升”专项行动之东风，促进招才引智与招商引资双轨并行，加强与高等院校、科研院所、科技企业合作，大力支持科研成果转化。扎实推进大众创业万众创新，鼓励支持高校职校毕业生和科技人员、易地搬迁群众、返乡农民工等重点群体创业创新，在实践中锻造和磨炼人才。不断提升学校教育教学质量，深入实施“兴昭人才支持计划”等人才计划，实时发布人才供需信息，建立“揭榜挂帅”竞争性人才引进机制，建设一批科研创新平台，促进科技成果转化。力争引进高层次人才，多渠道多形式培养人才，集百川千流汇成人才海洋，形成推动昭通高质量跨越式发展的澎湃力量。

在提升人才“高线”的同时，要守住就业“底线”。强化就业优先政策，落实就业帮扶措施，加快智慧就业信息平台建设，统筹做好高校毕业生、退役军人、就业困难人员等重点群体就业工作。加强创业信贷扶持和创业孵化平台建设，激发创业带动就业新活力。

昭通自古以来就是人杰地灵之地，曾经培养出了各类优秀人才，有的人才不仅走向全国，还走向世界。我们拥有较大的人口基数，完全能够源源不断地培养造就大批优秀人才。关键要敞开胸怀、放大格局、拿出实招，突破各种限制人才发展的门槛和藩篱，为人才搭建事业发展的广阔舞台，让有真才实学的人才有用武之地，无后顾之忧。

时至今日，昭通的发展可以说是顺天时、占地利、得人和。中央和省级的好政策是天时，昭通优越的区位、丰富的资源以及良好的发展基础是地利，对人才的培养就是人和。因此，我们必须以坐不住的紧迫感、慢不得的危机感、等不起的责任感，培养干净担当的高素质专业化干部队伍，开创高质量跨越式发展新局面。

      昭通日报：申正勇