永善求真务实抓好基层组织建设

昭通新闻网讯 （通讯员 黄 桦） 2016年，永善县以实施“基层党建推进年”为抓手，将“落实是最好的创新”贯穿各项工作全过程，坚持把“三抓”（抓基层打基础、抓队伍增活力、抓载体优服务）作为推动党建工作的长远之计和固本之策，累计投入4300余万元，不断提升基层组织规范化建设水平，积极适应、主动服务全面从严治党新常态，受到广大基层党员干部和群众广泛好评，为全县经济社会持续健康发展提供坚强的组织保证。

抓基层打基础。基础不牢，地动山摇。事实证明，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是推动永善县经济社会发展的动力源泉。该县在持续抓好“基层党建十条”推进落实的同时，全面实施党建示范引领工程，把金沙江沿线、昭永公路沿线、213国道永善段沿线（简称“一江两路”）42个村社区作为县级党建示范点进行创建，着力培育打造一批具有永善特色的党建品牌。同时，组成7个督查组，深入15乡镇随机抽查82个村（社区）对基层党建6大类37项196个小项逐项督查指导，开展现场指导培训。坚持以问题为导向，开出问题清单82份，提出整改意见532条；投入资金570万元扶持发展村级集体经济组织36个，发放基层党员带领群众创业致富贷款1009万元，建成159个基层服务型党组织综合服务平台站点，办理事项1000余件。

抓队伍增活力。一年之计在于春。走进乡村，到处弥漫着春天的气息，无论走进地处高寒山区的田间地头，还是行走在位于江边河谷的农家小院，总能见到党员干部为民解困排忧忙碌的身影……该县以集中换届为契机，突出抓好乡村干部队伍建设，一方面通过选派挂职副书记、党建指导员、第一书记、驻村扶贫工作队员到乡村开展基层党建、脱贫攻坚等工作，为扎实推进党建与扶贫“双推进”充实力量。另一方面积极拓宽领导干部选拔渠道，从优秀乡镇事业编制干部、优秀村（社区）干部和大学生村官中选任乡镇领导班子成员，将优秀大学生村官选入村（社区）两委班子，不断优化乡镇领导班子结构，进一步激发了基层干部队伍干事创业热情。细沙、墨翰等乡镇公开招考村级后备干部，采取“竞争上岗”的方式，吸引优秀人才进入村（社区）干部队伍，有效解决村级班子存在干部队伍不稳定、培养选拔村级后备干部难、村干部文化程度低、结构老化、引领作用弱化等突出问题。2016年，全县分片区培训乡村干部1200余人次，发展党员208名，下派村（社区）第一书记105名，选派驻村扶贫工作队105支593名。

抓载体优服务。阳春三月，走进桧溪镇便民服务大厅，只见墙壁上悬挂着办事服务指南和流程图，一目了然。服务窗口的党员干部正热情地为群众办理业务、讲解惠农政策。该镇组织委员肖义芬高兴地告诉笔者：“镇党委政府针对一些群众居住分散、交通不便等实际情况，全面推行为民服务全程代办和项目服务全程代办工作，变坐等上门为主动服务，变群众跑腿为干部跑腿，把对城乡低保、证照办理、农技服务、合作医疗等与群众利益密切相关的事项实行集中办理和全程代办，受到广大群众一致好评。”该县结合实际，抓住“做”这个关键，立足群众所需所盼，围绕服务群众“零距离”，创新开展党员带头移风易俗、党员日常行为突出问题专项整治、党员“政治生日”纪念、党费交纳专项整治、“两优一先”评选表彰“五大行动”，让全县1.6万余名党员在“四城同创”、脱贫攻坚、殡葬改革、产业发展、四大专项行动等工作中亮出身份、勇当先锋，争做合格党员，进一步提高服务发展、服务民生、服务群众的水平。