新时代亟须培养专业化干部

习近平总书记在党的二十大报告中强调：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”

推进干部队伍专业化建设，一直是我党的用人导向。随着时代的不断发展，无论在社会科学领域还是自然科学领域，各方面专业都在突飞猛进地向精深方向发展。这让很多行业的“万金油”式干部明显不适应社会发展。放眼望去，司法局局长不懂法律、教体局局长不懂教育、卫生健康委主任不懂医疗……这些缺乏专业背景的外行管内行现象还普遍存在，影响着党和人民的事业往专业化方向发展。

对干部队伍的培养既要树立正确的用人导向，又要尊重科学。培养干部是为了干好工作，不是为了张冠李戴地“解决待遇”。这就需要综合考虑干部的综合素质、专业特长、经历业绩等，专业的事让专业的人来干，把合适的人放到合适的岗位上去发挥作用，做到人岗相适、人尽其才。

在现实工作中，可能会有一种片面认识，就是领导干部只要懂行政管理就行，业务能力差一点不碍事。事实果真如此吗？当然不是！行政管理必须建立在业务工作之上，离开业务基础行政管理就没有依托和抓手，既管不好事也管不好人。

这方面的经验教训不胜枚举。例如在新冠肺炎疫情防控工作中，有的地方卫生健康委主任由于没有医院的工作经历，要么一问三不知、信口雌黄，要么手足无措、贻误战机。而有的地方的领导由于有医学背景或者从事过医疗卫生工作，及早预感到事态的发展，及时采取了有效的防控措施，最大限度地降低了疫情的冲击，这就是专业的力量。

那专业化的干部队伍从哪儿来呢？一靠培养，二靠选拔。对干部的培养要有一个长远规划，根据其特长锁定培养方向，驰而不息地进行专业化培养，日积月累将其培养成某方面的专家型人才。对干部的选拔不能随心所欲，要有“肥水不落外人田”的思想，注重从本系统内选拔。把本单位、本部门、本系统的业务骨干和学科带头人选拔到重要领导岗位上来，让其带领培养更多的专业人才，这样一茬接一茬地形成良性循环，才能连续不断地培养出高素质专业化干部。

  昭通日报  申正勇