大关仲裁全力构建和谐劳动关系

2022年，大关县劳动人事争议仲裁院以干部作风和营商环境“双提升”专项行动为契机，以仲裁调解为主线，以维护劳动者合法权益为目标，强化流程管理，提升为民服务水平，着力构建优良营商环境，积极为企业和群众排忧解难。

提前介入，将问题处理在萌芽期。大关县劳动人事争议仲裁院主动申请参与劳动保障监察工作，掌握好一手资料，为后期庭前调解打下基础。加强劳动保障法律法规相关知识的学习，学思践悟，学以致用，提高调解成功率；坚持抓早抓小，将劳动保障工作和仲裁咨询、接件预立案的简单劳动争议有机结合，把仲裁案件化解在接件和立案之前，将问题处理在萌芽期。通过部门协同配合，2022年共调处20人以上集体拖欠劳动报酬纠纷案件2起。

多措并举，提高办案效率。大关县劳动人事争议仲裁院积极推行预评判工作机制，根据案件的繁简程度实行分流制度和专业仲裁制度，在充分了解情况后，积极寻找突破口，力争完美化解纠纷。对调解可能性不大的案件，坚持快审快裁的同时，积极推行先审后调、边裁边调，能调解结案的坚决不裁决结案，积极构建长期劳动报酬争议快速处理通道，最大限度缩短办案周期。始终坚持“快立、快办、快结、办好”的原则，依法简化程序，对接收的争议件分类处理，科学设计办案程序，减少烦琐环节，提高办案效率。坚持边办案边普法，从案件开始到结束，全程开展普法教育，引导劳资双方依法建立和谐劳动关系，促成和解的同时，全力维护大关县劳动关系的和谐稳定。结合大关各乡（镇）、村（社区）用工多的特点，组建流动仲裁庭主动下沉到乡（镇）、村（社区）现场调处，现场释法，让争议当事人可以在家门口解决争议，企业职工在工作地接受劳动保障法律法规宣传，促进社会和谐稳定。2022年，流动仲裁庭成功调处案件16起。

“双院联动”，合力构建和谐劳动关系。积极对接协调县人民法院，召开裁审衔接工作会议，就劳动人事争议案件处理的受案范围、仲裁时效、法律适用、裁判文书撰写等方面进行深入探讨，就办案过程中出现的疑难案件进行业务沟通，确保调裁审程序规范、要素完整。通过与法院长期建立劳动争议纠纷诉源治理多元化解交流机制，坚持将调解工作贯穿争议处理全过程，按照调解为主、裁决为辅的原则，发挥各自优势，密切合作，柔性化解矛盾，共同致力于公正、高效、稳妥地处理劳动争议案件，合力构建和谐劳动关系。

2022年，大关县劳动人事争议仲裁院共收到各类劳动争议仲裁案件59起，已办理结案53起，正在办理案件6起，涉案金额达304万余元，涉及劳动者 80余人次。