云南省出台《选调生培养管理办法（试行）》

云南省委组织部近日出台了《云南省选调生培养管理办法（试行）》，聚焦未来10年、20年乃至更长时间全省事业发展需要和干部队伍建设需求，对选调生招录和培养管理工作做出了全局性谋划，如保证招录规模、规范招录程序、实施百名选调生墩苗历练计划等。

针对云南人才紧缺实际，《办法》提出分类精准招录、科学划分招录职位类别等措施；针对云南属欠发达地区，对优秀毕业生吸引力不足的实际，《办法》提出打造大学生实习实训基地；针对基层锻炼选调生培训相对分散的问题，《办法》提出实行分片集中培训等措施。

《办法》鲜明树立重一线、重实干、重实绩、重公认的用人导向，建立选调生择优进入优秀年轻干部库机制、择优选拔使用机制、基层锻炼期满留任机制、遴选择优推荐制度等一系列制度机制。通过每年蹲点调研、年度综合调研等工作，把政治素质好、担当精神足、专业能力强、培养潜力大的选调生发现出来，择优推荐进入本地区本单位处级、科级优秀年轻干部库。省委组织部从推荐上报的人选中择优储备500名以上优秀选调生，其中处级和正科级150名以上、副科级350名以上。

《办法》还明确提出健全日常管理机制，实行最低服务年限制度。同时，注重对选调生的关心关爱，严格落实带薪年休假、定期体检等制度，每年至少开展1次心理健康体检或专题辅导。所在单位有关负责同志每年至少与选调生开展1次谈心谈话，做到试用期满必谈、基层锻炼前必谈、基层锻炼结束必谈、工作变动必谈、发现问题必谈，对苗头性、倾向性、潜在性问题早发现、早指出、早纠正。（浦超）