昭阳区精准施策保障搬迁群众多渠道就业

昭阳区人力资源和社会保障局特别注重易地搬迁安置区群众就业工作，坚持“搬得出、稳得住、持续能发展”的原则，以强化服务为触角，精细施策，保障搬迁劳动力多渠道充分就业。

组织有力抓就业。成立了安置就业领导组和蔬菜种植、家政服务、建筑等劳务队，有序向农业产业基地、扶贫车间、建筑工地输送务工劳动力。各社区建立了就业网格管理服务机制，把岗位需求信息通过社区就业工作站、片区长、楼栋长、楼层长宣传传递给搬迁群众，形成了层层抓落实的工作格局。

信息精准辅就业。准确掌握劳动力就业信息和未就业劳动力就业意愿，收集人力资源公司、劳务协作企业、扶贫车间、产业基地用工需求信息，按照就业单位、就业岗位、薪资待遇、文化水平及年龄要求进行分类整理，精准储备就业岗位。

岗位匹配推就业。落实未就业人员分类管理制度，根据未就业人员未就业原因，分类建立台账，并按红黄绿三色进行管理，标注为红色的，为就业工作的重点服务对象；劳动力标注为黄色的，为就业工作关注对象；对标注为绿色的劳动力，只需及时为其更新信息。以未就业劳动力就业意愿为基础，按照“人岗相适、一人一策”的要求，精细匹配岗位，不断提高人岗相适的匹配度。

稳岗服务保就业。加大外出务工一次性生活补贴、交通补贴、劳务经纪人服务补贴、扶贫车间补贴、技能培训补贴等就业扶贫政策的宣传力度，积极营造“鼓励务工，务工有奖，依靠务工致富”的浓厚氛围。定期深入扶贫车间、农业基地开展《中华人民共和国劳动法》等法律宣传教育活动，不断提高企业规范用工意识。

扶贫车间兜底就业。建设蔬菜大棚3000个、食用菌大棚85个、马铃薯示范基地3万亩、香葱基地1200亩，为6万人次提供季节性就业岗位；建成标准化厂房2.5万平方米，利用老办公楼改造扶贫车间0.4万平方米，引进昭通市三江科技有限公司、昭通市立时技术有限公司、云南君子兰服饰有限责任公司等企业入驻，提供就业岗位1800个；通过扶贫车间为不能外出、年龄大的劳动力提供兜底就业保障。

   通讯员 陈汶健 肖贤国 钟佑文