昭通市二〇二二年离退休干部三项工作分别入选全省离退休干部工作“十大制度性成果”“十大创新案例”“十大优秀典型”——奋发实干用心用情硕果累累

“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站授牌。

近日，云南省委老干部局开展2022年全省离退休干部工作“十大制度性成果”“十大创新案例”“十大优秀典型”推荐评选工作，昭通市《昭通市进一步规范市直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项》、三力齐发打造“夕阳家园”、昭通市老红军志愿服务队分别入选，成为全省唯一一家成果、典型、案例均有的州（市）。

2022年以来，全市老干部工作者紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”目标，以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，围绕中心、服务大局，提前谋划、主动作为、用心用情、开拓奋进，着力推动全市离退休干部工作稳中求进、创新发展。

提前谋划 强化引领

坚定不移推进离退休干部“三项建设”

深入思考离退休干部工作面临的新形势新任务，聚焦离退休干部党的建设、党的二十大学习宣传贯彻等重点工作，主动加压、积极而为，全面提升离退休干部工作水平。一是在全省率先印发《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施意见》（昭办发〔2022〕32 号），并先后出台党组织工作经费、选派联络员等 6 个配套文件，确保离退休干部党组织工作有部门管、有工作经费、有专职人员抓。二是持之以恒抓好新一轮离退休干部示范党支部创建工作及“乌蒙银发先锋之家”建设，全市两个离退休干部党支部被评选为省级离退休干部模范党支部，示范带动离退休干部党建工作高质量发展。三是以迎接和学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，采取文艺汇演、征文比赛、书画展、“向党说句心里话”、集中收听收看党的二十大开幕会、专题讲座等方式，在全市广大离退休干部中掀起学习宣传贯彻党的二十大精神热潮。今年以来，全市共开展各项政治理论学习200余场，1.5万余名离退休干部积极参加学习，开展送学上门2000余人次，努力让学习贯彻党的二十大精神在离退休干部中实现全覆盖。

主动作为 服务大局

组织引导离退休干部为党的事业增添正能量

聚焦全市“六大战略”实施，充分发挥广大离退休干部的政治优势、经验优势和威望优势，积极为离退休干部作用发挥创造条件、搭建平台。一是深入开展助力高原特色产业发展、红色基因传承、生态文明建设、乡村振兴“四大助力行动”，组织引导离退休干部为昭通高质量发展献智出力、发挥余热。在全市建成苹果、天麻、核桃、养牛等示范点 57 个，扶持 39 个养殖、种植示范大户，带动全市1万余名群众增收。二是建立首批昭通市“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站 9 个，示范点 14 个，助力经济社会发展。三是全市组建了 12支“银耀乌蒙志愿服务队”，2000余名银发志愿者常年活跃在全国文明城市和国家卫生城市创建宣传、金沙江、赤水河流域生态保护治理、法律宣传、送义诊送文化送科技下乡活动中，助力昭通经济社会发展。2022年，昭通市“银耀乌蒙”宣讲团被市委宣传部作为全市宣讲品牌打造。

用心用情 精准服务

全面提升离退休干部工作水平

坚持把作风转变作为提升工作效率、推动工作落实、破解工作难题的关键举措，扎实开展比服务、看评价，比作风、看实绩，比特色、看亮点“三比三看”活动，全面推动离退休干部工作提质增效。一是聚焦2021年信息宣传排名倒数、三化建设滞后、特色亮点挖掘不足等短板弱项，按月制定任务清单 217 项，推动各项工作任务高标准、精细化落实。2022 年，昭通离退休干部“三化”建设做法得到中组部肯定，被中组部老干部局《老干部工作情况交流》（第7期）刊用；全市离退休干部信息工作进步明显，在全省排名第八名。二是认真践行“三个工作法”，领导班子分片区挂联全市11个县（市、区）老干部工作，全局24名干部职工挂联113名离退休干部，用心用情精准服务。今年以来，开展 3 轮全覆盖调研走访，帮助11个县（市、区）解决困难问题 20 余件。三是全面推行家庭医生签约制度、干部荣誉退休制度，印发《关于进一步规范市直机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》（昭市老通〔2022〕18 号），对市直离退休干部日常管理、学习活动、走访慰问、志愿服务、文体活动、健康体检和安全保障、用车保障 、经费保障 8 个方面进行规范，使市直离退休干部工作有章可循、有规可依，全面推动离退休干部工作规范化、制度化。

来源：昭通市委老干部局供稿