威信大力营造人才干事创业良好环境

今年以来，威信县立足解决发展所需人才“引育留用”问题，持续在精准化、本土化、贴心化上下功夫，大力营造良好人才发展环境。

聚焦“精准化”引进急需人才。紧扣红色文旅、新兴能源、“1+N”高原特色产业、赤水河流域生态环境保护等重点领域，畅通急需人才引进通道。印发《威信县“扎西英才”引进培育实施办法》《威信县“归雁兴威”行动实施方案》等政策性文件，对企业和用人单位引进人才给予政策支持，建立健全党政人才、社会工作人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、企业经营管理人才6类县外人才信息库，重点结对一批威信籍县外专家学者、回引一批有志于回乡创业投资的经营管理人才、引进一批产业发展急需的威信籍专业技术人才、服务一批威信籍优秀高校毕业生。

聚焦“本土化”培育优秀人才。实施“‘技能威信’行动”，组织面点师、电工、中式烹饪、电商运营管理等技能培训6期，培训本土技能人才800余人；举办技能比拼大赛12期，开设电工焊工、烹饪、育婴师、食品包装等技能比拼赛场，选树18名“技术状元”，纳入技能带头人队伍培养。实施“万名人才兴万村”行动，通过因村定需、按需定人，组织69名专业技术人才服务美丽乡村建设。实施“‘心’才促健康行动”，紧扣促进全民心理健康、提升群众幸福感，在全县建立10个心理咨询室、23个心理辅导室，从卫生健康、公安、司法、教体、人社、法院、妇联等涉及心理健康工作的相关部门，遴选组建1支502人的心理健康服务队伍，评选54名健康科普专家人才，接受心理健康咨询、开展心理健康疏导2000余人次。

聚焦“贴心化”服务各类人才。健全县委联系服务专家工作制度，常态化开展专家人才的走访慰问和联系服务。建设人才公园、人才公寓、人才驿站等设施，组建人才服务队伍，并确定每月第一个星期为人才服务周，组织开展人才故事宣讲、服务政策解读、走访座谈慰问等系列活动，营造“拴心留人”良好环境。开展“我为人才办实事”活动，县级领导定期走访分管、联系领域专家人才，列出实事清单，细化措施解决存在困难和具体问题。聚焦医疗卫生、教育、红色旅游、高原特色产业等民生和重点发展建设领域，搭建基层专家工作站、专家基层科研工作站、专家基层实验室、产业发展专家工作室等服务各类专家人才施展才华的平台，为各领域专家人才营造专心干事创业的良好环境。

通讯员：黄山 张旭