大关： “选训管”结合 提升巡察干部队伍素质

“十三届大关县委通过8轮巡察，实现 88 个村（社区）全覆盖，发现问题 4278 个，完成整改 4183 个，移交问题线索50件……”

“十四届大关县委第一、第二轮巡察发现问题411个，移交问题线索11件……”

这是大关县委巡察办晒出的2016年至今的巡察工作“成绩单”。

成绩的取得，与大关县委不断探索加强巡察队伍建设工作密不可分。近年来，大关县委紧紧围绕巡察高质量发展目标任务，严把“选、训、管”三道关口，不断提升巡察干部队伍素质，为高效开展巡察工作打牢人才基础。

为选优配强巡察人员，大关县盘活全县资源，根据政治素质、业务专长、廉洁自律、年龄结构等条件，在各单位广泛推荐的基础上，筛选纪检监察、组织人事、财政审计、农林系统等部门的业务骨干，充实到“巡察人才库”中，壮大巡察力量。目前“巡察人才库”已选配专业人才123人。

同时，每轮巡察工作启动之前，大关县巡察机构一改以往“盲选”抽调的用人方式，采取“一事一授权”方式，从“人才库”中选择专业特点、岗位职责、工作阅历相适应的人员参加，极大地提升了巡察队伍的专业性。

“建立‘巡察人才库’是基础，强化业务培训、提升履职能力是关键。”据介绍，大关县坚持“集中学+实践学”相结合，每轮巡察启动前认真分析被巡察单位的职能特点，再根据巡察干部实际需求设置培训内容，有针对性地邀请纪检监察、财政审计、农林系统等领域业务能手“分类授课”。同时，由经验丰富的巡察干部向大家分享巡察谈话技巧、问题收集、报告撰写等经验做法，不断提高巡察干部发现问题、处理问题的能力。

大关县委还坚持实践“练兵”常态化，通过选派巡察干部到县纪委监委职能部室进行监督执纪业务轮岗、推荐巡察机构干部参与市级巡察工作以及抽取“巡察人才库”干部参与巡察工作等方式，强化借鉴学习“取经”、外延学习“淘金”、岗位实战“练兵”，练就巡察硬本领。

此外，大关县委对巡察干部实行动态管理，每轮巡察结束后，由巡察办从德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考评，对考评档次为“一般”及以下的干部，及时调整出“人才库”。

“下一步工作中，我们将进一步完善‘巡察人才库’管理相关制度，坚持严管与厚爱结合，以更加有力的激励措施、更加细化的考核措施，着力建设一支忠诚干净担当、敢于善于斗争的巡察干部队伍。”大关县委巡察工作领导小组组长表示。

通讯员：罗春苑