让新兴职业劳动者拥有获得感

日前，浙江省内首份快递行业能级工资专项集体合同在浙江温州签订。温州市154家快递行业公司将共同推行这项工作，引导2.3万名快递小哥凭技能水平涨工资、拿补贴，为快递行业从业者提供职业保障，激发行业活力、促进行业发展。

快递行业发展迅猛，并逐渐走向成熟，对从业者的职业素养要求也逐步提升。要想成为一名合格的快递员，需要经过一系列职业培训，持续学习各种政策和标准。2020年，人力资源社会保障部、国家邮政局联合颁布了《快递员国家职业技能标准》和《快件处理员国家职业技能标准》。根据职业技能标准，快递员和快件处理员职业将分别设置五个等级。各个等级需掌握的工作内容、技能要求和相关知识都有明确规定。这些政策的出台，将有助于引导企业在关键岗位、关键工序培养使用高技能人才，实现多劳者多得、技高者多得。

此次温州组织签订快递行业能级工资专项集体合同，则将职业技能与收入挂钩，突出多劳多得、技高多得、贡献大者多得的分配原则，技能等级越高，荣获的奖励越多，快递员的收入就越高，还能拿到相应的补贴和奖励，从而激励快递员更努力打拼，依靠自身奋斗增加收入。

技能等级与薪酬挂钩，薪酬待遇与获得荣誉激励配套，不仅适用于快递行业，还能用于其他新就业形态，比如外卖员、网约车司机、带货主播等。可以鼓励更多行业进行探索与尝试，拟定本行业的职业技能等级薪资激励制度，让更多劳动者在分配中实现凭借技能共富，拥有更多的职业获得感。

转载11月14日《云南日报》，作者 江德斌