昭通市人社局推进产业工人队伍建设改革

近3年来，市人社局围绕人才培养、帮扶、权益维护等环节，一体化推进产业工人队伍建设改革，让广大职工通过产业工人队伍建设改革不断增添获得感、幸福感，凝聚起建功立业的磅礴力量，为昭通高质量跨越式发展发挥主力军作用。

在推进产业工人队伍建设改革中，市人社局大力开展技术工人职业技能培训，以企业职工为重点实施职业技能提升行动，开展行业企业技术工人（含农民工）补贴性职业培训6.53万人次。针对企业技能一线工人，市人社局全面推行企业新型学徒制，培养技能人才，如云南云铝海鑫铝业有限公司、云南昭通交通运输集团有限责任公司、昭通市高速公路投资发展有限责任公司等7家企业开展新型学徒制，培养技能人才904人。建立职业技能竞赛选手储备库，选拔推荐优秀选手参加各级各类职业技能竞赛活动，与市总工会共同组织开展职工职业技能竞赛，鼓励行业、企业和院校组织开展职业技能竞赛实训，并按实训选手人数给予职业培训补贴。目前，云南昊龙实业集团有限公司已取得内部职工职业培训资质，自主开展内部职工培训4328人次，享受培训补贴440.37万元。到目前为止，全市高技能人才队伍总量达2.5万人。

落实帮扶政策，构建完善产业工人保障机制。市人社局用足用好“减、返、补”政策，实施失业保险降费减负政策，落实失业保险稳岗返还政策，做好失业保险支持参保职工提升职业技能工作，放宽参加失业保险企业职工技能提升补贴申领条件，惠及职工14.57万人。实施法律监督，切实保障产业工人队伍合法权益，为外出务工人员办理养老保险关系转移提供便利。到目前为止，全市共办理城镇职工养老保险关系跨省转入5349人次，跨省转出1233人次。

市人社局持续开展重点行业和高风险行业参加工伤保险扩面工作，按时足额发放工伤保险待遇，每年为企业减负3500万元，有效降低企业成本，增强产业工人队伍发展动力。重点行业和高风险行业工伤职工待遇稳步提高，2021年调增957人工伤保险定期待遇水平，支出医疗费用2150万元。

同时，市人社局加强对企业实施劳动合同制度的监督，全力保障劳动者工资报酬权益，联合住建、交运、水利、公安、市场监管、卫健、医保、工会等部门开展专项活动，重点保障农民工工资支付，依法维护劳动者合法权益，帮助解决拖欠工资8.78亿元，惠及职工6.86万人。

    昭通日报记者：王明贵