我市大力建设高质量产业工人队伍

近年来，市委组织部严格贯彻落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》要求，聚焦产业工人队伍建设改革职能职责，坚持党建引领产业工人队伍建设，全面加强产业工人队伍党的建设，推动产业工人队伍建设改革提质扩面。

坚持党的领导，强化政治引领。持续深化党建带工建，全面创新加强新兴领域党的建设工作，形成党委统一领导、构建合力推进产业工人队伍建设的工作格局，团结带领广大产业工人立足岗位攻坚克难、干事创业。加大在产业工人队伍中发展党员的力度，健全完善“推优入党”制度，对在产业工人中发展新党员给予适当政策倾斜，及时把产业工人队伍中的优秀分子吸收到党组织中来，重视在劳模工匠、技术能手、青年专家、优秀工人中发展党员，提高工人党员比例。截至2021年底，全市共有工人党员7411人，占比4%。畅通产业工人参政议政渠道，在党委、人大、政协换届中，适当提高一线职工、劳动模范等在“两代表一委员”中的比例，在政治上保障产业工人的主人翁意识。在2021年市县两级党委换届中，共有53名产业工人被选为市县两级党代表。

紧盯两大领域，强化“两个覆盖”。持续提升企业党组织建设质量，深化国有企业党建工作、补齐“两新”组织短板弱项，实现党的组织覆盖和工作覆盖从“有形”向“有效”转变。在国企，把党的建设列入国企改革方案和国资监管意见，一体部署、一体推进，根据国有企业产权关系、组织结构、经营模式、用工方式等新变化，动态调整党组织设置，调整优化领导班子配备，2021年完成了6家市属企业及所属二级公司和55家县属企业“党建入章”。在“两新”组织中，盯住快递物流、电商平台、物业行业等新兴领域，按照属地管理为主的原则加强“两新”组织党建工作。通过单独组建、联合组建、区域统建、行业联建等方式，组建党组织48个，完成816名党建指导员选派和轮换，“两个覆盖”质量和水平得到进一步提升。

大力实施人才支撑战略，创新开展“鲲鹏计划”“凤凰计划”“雏鹰计划”及“三名人才”评选等人才培育行动，在产业工人队伍中培育本土人才，为实现昭通“十四五”规划提供智力支撑。建立健全人才回引机制，以适应市场经济和人才社会化发展要求为先导，坚持柔性引进与刚性引进相结合，通过招聘、建立专家工作站的方式，实施“凤凰计划”引进高层次人才78人。实施乡村人才“归雁计划”，以致富带头人、外出务工经商人员、退役军人等为重点，加大人才回引力度，不断壮大产业工人队伍，提升产业工人队伍素质。

同时，注重教育管理，强化思想引领。突出思想政治工作先导作用，积极创新思想政治工作的思路理念，通过生动活泼、灵活多样、喜闻乐见的方式，加强对产业工人的理想信念教育，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。