永善“十二五”期间人事人才工作亮点回眸

通讯员 吴贡华

治政兴业，人才为先。人事人才工作不仅事关经济社会发展大局，而且是经济社会发展和创新驱动的活力源泉。

“十二五”以来，永善县大力实施“人才强县”战略，不断完善人才政策体系，优化人才工作环境，创新人才工作机制，人事人才工作亮点纷呈，可圈可点，为全县经济社会发展提供了强有力的人力资源支持和人才支撑。

亮点一：建机制树新风重规范 人才素质稳步提升

“十二五”期间，永善县一方面坚持“凡进必考”的原则，树新风，建机制，广纳贤才，从源头上提升好人才素质，严把人才“入口关”。另一方面建立健全人才“德、能、勤、绩、廉”考核机制，着力加强人事人才管理，严把人才“提升关”，人事人才管理工作实现了规范化、制度化、信息化管理，人才素质得到稳步提升。

“十二五”以来，永善县共招录机关事业人员1946人，其中公务员233人；事业单位岗位设置、合同签订率达100%；评审通过高级专业技术人员8人，副高级人员304人，中级人员837人，初级人员1352人；开展“县校合作”轮训干部1050人次，选派挂职锻炼干部510人次；办理公务辞职4人，事业单位留职创业人员19人，全县人事人才工作取得了可喜成绩，向群众递交了一份合格答卷。

亮点二：匡正选人用人风气 树好选人育人导向

习总书记指出：“事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向”。

“十二五”期间，永善县认真贯彻落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，积极探索干部人事制度改革措施，变“伯乐相马”为“赛场跑马”，变“闭门选官”为“开门纳贤”，着力匡正选人用人风气，树立好正确选人育人导向。

2011年以来，永善县公开实名推荐16名乡镇党委书记、16乡镇长预备人选，在全县公开选拔7名副科级领导干部，在村（社区）党组织书记中公推公选2名副乡长，在全县公开推荐24名县直部门“一把手”预备人选，在全县大学生村官中竞争性选拔14名乡镇党委委员、选拔1名任副乡长，在全县30岁以下优秀年轻同志破格提拔15名任副科级，在符合条件人员中推荐45名干部参加全国产业园区管委会主任选拔考试，其中6名同志顺利进入考察程序，1名同志选拔为昭阳区工业园区管委会主任，全县风清气正的选人育人环境正逐渐形成，党的好干部犹如雨后春笋般不断涌现。

亮点三：工资福利稳步推进 干事创业氛围正渐形成

“十二五”以来，永善县认真贯彻落实国家有关工资政策，完成公务员和机关工勤人员工资套改及津补贴规范工作，完成事业单位人员的绩效工资改革工作；乡镇工作岗位补贴（每人每月500元）已从2014年1月1日开始执行；省政府批复的津补贴三步标准已全部执行到位，基本工资占工资总额的比例逐渐趋向合理，全县干部职工的工资福利和各项待遇明显得到提高，有效激发了广大干部职工干事创业激情。

同时，从2015 年起，永善县财政每年将拿出50万元作为奖励资金，在全县142个村（社区）中考核评定一等奖5名、二等奖10名、三等奖15名，分别给予3万元、2万元、1万元的奖励，将现任村党组织书记、村主任岗位补贴提高到1800元/月，一肩挑的岗位补贴提高到1900元/月；副支书、副主任（文书）、村务监督委员会主任、治安员、计生宣传员岗位补贴提高到1650元/月；全面提高社区干部待遇，将社区党组织书记、居委会主任的基础补贴调整为2100元/月，一肩挑的基础补贴提高到2180元/月，社区党组织副书记、居委会副主任（文书）、居务监督委员会主任、治安员、计生宣传员岗位补贴提高到2000元/月。这些民生政策的有效落实，极大地激发了广大村（社区）干部的干事创业激情，同时，也留住了优秀人才，提升了服务农村、服务基层的能力，有效推动了县域经济又好又快发展。