永善县出实招稳步推进人才工作

本网讯 (通讯员 谢宁彪 )为努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，稳步推进全县人才工作有序开展，永善县不断建立健全人才工作体制机制，加强人才学习培训，重点落实人才待遇等方面下功夫，出实招，全县人才工作成效明显。

健全机制，发现人才是硬道理。以省市“名家、名师、名医”培养选拔工程为契机，加强全县“名家、名师、名医”培养工程，研究制定《永善“名家、名师、名医”培养工程实施办法（试行）》，计划从2015年开始，到2020年，每年选拔一批“名家、名师、名医”，每批选拔10名，其中“名家”2名、“名师”5名、“名医”3名。目前，我县已确定9名人选作为永善县首届“名家、名师、名医”培养对象，培养期为2年。

加强学习，提升人才素质是关键。采取“请进来与派出去”、“选上来与派下去”的方式，加大对党政人才的培训力度，多方式对党政人才进行培养。每年定期不定期、分层次分类别举办党政人才培训班，邀请县内外专家、教授进行授课；每年有计划地选派副科级以上领导干部、优秀后备干部到浙江大学、厦门大学、成都市委党校、昭通学院等高等院校进行为期一周左右的学习培训；每年有计划地选派一批乡（镇）、村（社区）干部到县直部门顶岗学习，从县直部门选派10名以上干部到乡（镇）、村（社区）、企业挂职锻炼。

注重调查，摸清人才底数是重点。县人才工作领导小组成员单位和各乡镇积极发挥作用，安排专人深入各领域、各系统、各层次调查了解、广泛收集各类人才信息，分门别类建立各类人才信息库。通过信息库的建立，全面了解掌握我县各类人才总量、年龄、学历、分布等情况，为县委选人用人提供参考。

落实待遇，激发人才干事是目的。全面落实乡镇机关事业单位在编在岗工作人员每人每月500元的乡镇工作岗位补贴，用提高待遇的方式留住基层人才。县委政府每年安排专项经费激励教育工作者，用于对高寒边远贫困地区教师予以生活补贴，用于奖励教育教学成绩突出的县乡教师；每年面向基层学校选调优秀教师，为一线教师成长搭建公平竞争平台；积极争取政策和资金，有计划修建教师周转房，切实解决基层教育工作者生活的实际困难，激励他们在基层干事创业。