永善：聚英才 促振兴

永善县委邀请专家学者授课。

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，永善县委深入贯彻落实习近平总书记人才工作重要论述和中央、省、市委人才工作会议精神，坚持把人才摆在优先发展的重要位置，以更高的站位、更宽的视野、更大的力度，着力破除制约人才发展的制度藩篱，深化人才发展体制机制改革和政策创新，搭建展示平台，优化发展环境，贴心服务保障，广纳天下英才，为巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴、推动高质量跨越式发展提供坚强的人才支撑和智力保障。

政策支持吸引人才

中国财政科学研究院永善籍经济学博士刘家伟，在“归雁兴永”行动的感召下回到永善，于2021年10月被聘为永善县乡村振兴规划顾问。虽是土生土长的永善人，但此前他一直在北京工作和生活。回到永善后，刘家伟先后深入全县16个乡（镇、街道）开展文化旅游与康养资源、产业发展、文旅融合、农旅融合调研与规划，并应邀参加永善县委理论学习中心组集中学习，围绕全县文旅康养融合发展把脉支招、破题破局，以《幻美山水康养之都还看永善——永善旅游产业发展与整体形象定位初探》为题，为集中学习与会人员作了一堂生动精彩的专题讲座。

“回到家乡，出力、服务和回报家乡，既是感恩，也是责任，必当尽心尽力。”每每提起回永善参与乡村振兴工作，刘家伟总是心怀感激，充满动力与信心。永善是一个由奇峰云海、高峡平湖、立体生态、灵动山水、珍稀花草、原始森林、亿年溶洞、千年古树以及博大精深的历史文化与红色资源等筑就的幻美画卷，也正在巩固拓展脱贫攻坚成果接续乡村振兴的路上，迎来了全新的发展机遇，值得每一个热爱、关心和支持家乡发展的永善人高度重视、献计献策。在永善，刘家伟的回引只是永善县委、县政府坚持“借梯登高、借船出海”理念，聚才聚智的一个生动缩影。

高端人才纷至沓来的背后，是人才体制机制改革的有效推动。永善县及时调整充实人才工作领导小组，研究解决工作中重大问题；探索建立“一季度一调度一研判，一年一述职一评议”机制，将人才工作与干部评先评优挂钩；筹集人才发展专项资金150万元，保障人才事业有序开展；开展人才资源统计，建立完善人才“一库八清单”；科学编制“十四五”、乡村振兴、青年人才发展规划，研究出台“三名”人才、“乡土人才”遴选培养办法，从人才引进、培育、作用发挥、服务保障等方面进行全面部署和多方位服务，充分调动各类人才创新创业的积极性、主动性……一系列政策制度的落实，充分释放了人才活力，推动形成了全社会尊重人才、爱惜人才、用好人才的良好环境，激荡出高质量发展的创新浪潮。

搭建平台集聚人才

随着基础设施的不断完善，城乡面貌焕然一新，环境卫生持续改善，农业产业提档升级，旅游效应持续扩大，越来越多的人看到了永善广阔的发展前景，毅然返乡创业，迸发出干事创业的火热激情。在广东打拼多年的王国超就是其中之一。

王国超是永善县团结乡人，也是中山市康舒美电器有限公司董事长。在永善县“归雁兴永”行动计划的感召下，他2019年6月回到永善县，在县委、县政府的关心支持下，成立了康舒美永善分公司，利用高新技术企业的技术和制造优势，累计吸纳就业创业人才100余人，目前在岗42人，为巩固脱贫成果、培养技能人才、展现现代工业文明、助力乡村振兴贡献了企业力量。他表示：“感谢县委、县政府的大力支持，让我和更多永善人在家乡找到了返乡创业的新定位、产业发展的新目标。今后一定会顺应永善高质量、绿色发展新要求，带领家乡群众共同打造‘永善名片’‘昭通名片’‘云南名片’，开启‘永善制造’‘昭通制造’乃至‘云南制造’的新篇章。”

搭建优质的平台是吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才的前提和保障。永善县全面贯彻省、市关于新时代人才培养引进的工作要求，坚持以需求为导向，创新引才方式，畅通引才渠道，加强各类人才培育，推动人才奋战在“最前沿”、建功在“第一线”。

抢抓机遇引进紧缺人才。牢固树立“不求所有、但求所用”的理念，抢抓东西部协作机遇，柔性引进王洋、周太成、李俊雄、张晓雪等高层次人才，组建名医（专家）工作站（室），推动提升全县医疗技术水平；针对产业发展短板弱项，引进5名市级农科专家，培养马铃薯种植适用技术人才1000余人，高标准打造3万余亩马铃薯种植示范基地，实现产值2.5亿元；与浙江温州知临教育集团合作创办知临中学，引进17名国内优秀骨干教师、优选99名县内优秀骨干教师组建优质管理团队，开启永善教育跨越式发展新篇章。

扎实开展人才双向交流。采取“走出去”和“引进来”的方式，选派72名人才赴上海挂职锻炼、跟班学习，上海选派7名优秀人才帮扶永善，进一步推动全县各项事业的健康发展。同时，全面加强干部教育培训，依托县委党校等平台，整合教育培训优势资源，精心设置各类课程，举办东西部协作培训班12期，培训党政干部及专业技术人才696人次，进一步提升党员干部和专业技术人才的综合素质。

加快推进乡土人才培育。围绕巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴，储备村级后备人才300人；整合各类教育培训优势资源，建立培训站点、实训基地和“田间学校”，组织培训农业、医疗、教育、电商等专业技术人才、农村实用人才260余人次；实施人才回引工程，采取“定向+选拔”引回来、“培训+帮带”育出来、“激励+约束”管起来等措施，回引永善籍在外优秀人才137人，选派150名专家人才帮扶全县143个村（社区）乡村振兴，开展“组团式”结对帮扶服务，带领群众创新创业、增收致富。

优化环境留住人才

“回家乡发展是深思熟虑的结果，这里良好的创业环境深深地吸引了我，经过多年的不懈努力，我们公司的品牌价值不断提升，不仅得到各级党委、政府及专家的认可，而且还在国家、省、市创新创业大赛中荣获了多个奖项。”云南八凯农业开发有限公司董事长吴剑锋高兴地说。在创业过程中，永善县委、县政府和相关部门提供“保姆式”服务，为加快企业发展提供了有力的服务保障。吴剑峰是永善高层次人才创业的佼佼者，也是永善优化人才服务“生态圈”的一个有力佐证。

引进一个人才，集聚一个团队；培育一家企业，带动一项产业。为了确保各类优秀人才“进得来、用得好、留得住”，永善县把优化人才服务环境作为关键要素，坚持多管齐下，倾力打造“四最”（政策最优、成本最低、服务最好、办事最快）人才环境，进一步增强了各类人才对永善的归属感和认可度。一方面，建立党委联系专家制度，26名县处级领导干部直接联系41名优秀人才，通过定期座谈、走访慰问、交心谈心等多种方式，了解专家人才思想、工作、学习和生活状况，及时帮助解决实际困难和问题，并为省外援永挂职干部和专业人才提供办公、食宿、出行、配偶安置、子女入学等保障措施，落实艰苦地区津贴、购买人身意外伤亡保险等后勤服务保障。另一方面，在县城高标准挂牌“人才公寓”19套，室内家具、家电和生活用品一应俱全，并配套建成人才服务相关设施；设立高层次人才“一站式”服务窗口，提供政策咨询、创业贷款、户籍安置等服务，让人才无忧、安心工作；充分利用网络、媒体等平台，大力宣传专业技术人才和致富带头人先进事迹，在全社会营造尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。

当今的永善，人才体制机制更加健全，人才政策更加完善，人才环境更加优化，各类人才创新创业活力充分迸发，一个向人才强县阔步迈进的宏伟蓝图正在徐徐展开。

通讯员：黄 桦 谢洪仙 文/图