永善创新公益岗位管理模式

本网讯 通讯员 吴贡华 今年以来，永善县创新公益岗位管理模式，确保就业专项资金的每一分钱都用于困难人员的就业援助。

永善将这一新模式概括为“373”。“3”即3项原则。一是公益性岗位使用和开发，实行“谁用人、谁主管”属地管理原则。二是坚持“公开、公平、公正”原则。三是坚持“双向”管理原则，各单位每年所聘用人员由单位进行初审，然后将相关资料送县就业局进行复审，资格复审通过后，用人单位方可录用。

“7”即7类人员。公益性岗位安置对象主要用于解决7类就业困难人员的就业。一是“4050”人员，即女年满40周岁、男满50周岁以上的失业人员。二是“零”就业家庭人员。三是享受城镇居民最低生活保障仍然困难的人员。四是未丧失劳动力的残疾失业人员。五是完全失去土地未就业的生活困难人员。六是连续失业1年以上的就业困难人员。七是离校未就业的普通全日制中专以上的就业困难人员。

“3”即3项机制。一是建立了清退机制。二是完善了辞退机制。三是建立了岗位取消机制。

截至目前，永善县已开发公益性岗位315个，315名就业困难人员获得就业援助。