永善“373”模式加强公益性岗位管理

本网讯 （通讯员吴贡华）为做好公益性岗位开发、招聘、使用和管理等工作，永善县按照《昭通市人力资源和社会保障局关于加强公益性岗位管理的通知》，采取“373”模式，加强公益性岗位人员管理，确保就业专项资金的每一分钱都用于困难人员的就业援助。

“3”，即3项原则。一是公益性岗位使用和开发，实行“谁用人、谁主管”属地管理原则。二是坚持“公开、公平、公正”原则。三是坚持“双向”管理原则。

“7”，即7类人员。公益性岗位安置对象主要用于解决以下7类就业困难人员的就业工作。一是“4050”人员，即女年满40周岁、男满50周岁以上的失业人员。二是“零”就业家庭人员。三是享受城镇居民最低生活保障仍然困难的人员。四是未丧失劳动力的残疾失业人员。五是完全失去土地未就业的生活困难人员。六是连续失业1年以上的就业困难人员。七是离校未就业的普通全日制中专以上的就业困难人员。

“3”，即3项机制。一是建立了清退机制，二是完善了辞退机制，三是建立了岗位取消机制。