经得起风霜才能成长

习近平总书记在2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后，而不是拈轻怕重、挑肥拣瘦、患得患失、讨价还价。

“去艰苦边远地区工作，是信任更是培养。”习近平总书记的重要讲话，切中了部分年轻干部对组织安排的犹豫，对待岗位选择的困惑。有的年轻干部认为，自己学历高、思维活、知识新，理应到大单位工作，去更有甜头的岗位干事，才能不负才华，更好地施展拳脚，也能奔个好前程。一旦组织安排到艰苦边远地区，或者任命到稍冷门的岗位，落差感便油然而生，于是犹犹豫豫、想这想那，甚至和组织讨价还价。

干部的成长进步，既离不开组织的培养，也离不开自身努力奋斗。其中，组织培养至关重要，有平台锻炼，才有机会展露才能，为党的事业作出贡献，实现人生抱负。故此，在岗位选择上，要正确看待组织安排，充分理解其良苦用心。可以正当方式提出个人诉求，但绝对不能有个人主义，对岗位挑肥拣瘦、想这想那，让组织反过来将就自己。要站在“一盘棋”大局上，欣然接受组织安排，乐意奔赴干事创业的前沿战场，在组织的统筹下科学有序开展锻炼，循序渐进获取成长。

从干部培养成长途径看，基层锻炼必不可少。尤其是艰苦边远地区，是能力的“练马场”，意志的“磨刀石”。被尊为“杂交水稻之父”的袁隆平，把青春扎根在田间地头，几十年如一日钻研水稻培育，解决了中国人吃饭的难题；在敦煌研究院，几代“莫高窟守护人”扎根大漠70多年，精心保护珍贵文物，潜心研究敦煌文艺，重新展现艺术瑰宝。俗话说：“庭院里跑不开千里马，温室里养不出百日花。”干部成长亦是如此，不妨多到广阔基层，先“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”，将汗水挥洒在基层，磨炼意志、锤炼品质、提升能力，在祖国最需要的地方追寻诗和远方。

从干部培养成长规律看，基层锻炼必须充足。培养干部成长成熟，不可能一蹴而就，需要长时间磨砺，完成必要的经验累积。如同柑橘，生长期不够就是酸的。再如水稻，季节不到粒穗就是瘪的。有的干部把基层当作“镀金场”，将下派挂职看作“丰富经历”，板凳还没坐热，脚上泥土没粘满，就急着逃离艰苦地方。未曾饱尝苦寒，没有深度历险，淬火不够自然炼不出好钢。

人在事上练，刀在石上磨。年轻干部要珍惜组织培养，主动去艰苦地方砥砺，踊跃到边远地区打磨，练得一身“皮糙肉厚”，磨得意志坚韧不拔，才经得起风险考验，过得了困难险阻之关，破得了群众的难题，在推动高质量发展路上阔步向前。

作者：吴桂桃