论全媒体时代建设通讯员队伍的必要性

5G技术的出现，昭示着全媒体时代的全面来临，传统媒体与新媒体的融合也再次迎来了巨大的契机。传统媒体在新型自媒体以及其他媒体平台的催动下，很难保持原有的生存状态，特别是纸媒，在全媒体时代的发展极为受限。在这个特殊的时代背景下，构建新闻宣传大格局，建设好一支政治强、作风正、业务精的通讯员队伍，很有必要。笔者从全媒体时代的新闻传播特征、建设通讯员队伍的必要性，以及如何巩固通讯员队伍建设成果方面进行剖析。

如何利用好全媒体时代的特性，构建大宣传格局，建设好一支政治强、作风正、业务精的新闻通讯员队伍，从而拓展新闻宣传传播空间，创新传播机制，抢占舆论阵地制高点，打好新闻宣传攻坚战，携手做好新闻宣传思想工作，必须认清全媒体时代新闻的传播特性。

一、全媒体时代新闻的传播特性

传播主体的互动性、不稳定性。全媒体的快速发展，使得信息的传播过程发生了大幅变化，新闻媒体与大众有了更加宽广的沟通平台，但与此同时，互动交流内容不易受控制。全媒体的低门槛，每个人都成了自媒体，使得新闻传播具有不稳定的特点。因此，党报必须做好新闻宣传引领工作，倡导和谐健康的文化氛围。

传播速度具有及时性、共享性。在全媒体时代，信息的传播与实践的发生，已经可以做到同步进行了。微博、微信朋友圈、App的信息24小时不间断共享，新闻事件传播速度快、辐射范围广，具有很强的时效性。纸媒等传统媒体，周期性较长、传播速度慢，全媒体的迅速发展弥补了这方面的短缺，同时也给新闻宣传工作带来巨大的挑战。目前，新闻宣传阵地日益向微信、App等倾斜，因此，我们在新闻宣传工作中要时刻占据主动地位，从零散的信息中提取出有效、有价值的信息进行网络传播。

二、全媒体时代，党报通讯员队伍建设的重要性

在过去，说通讯员是党报建设的支柱力量，也不为过。他们为党报的新闻宣传工作开展，提供了很多优质资源。昭通日报社党组和领导班子十分重视通讯员队伍的建设培养，曾建立通联部专门负责通讯员的管理、培训和联络。同时，还建立了较为成熟的管理制度，对通讯员的录用、纪律、薪酬、奖励等都有规定。编辑部门和通讯员的联系也相当紧密，编辑有了好的选题，约通讯员写稿；通讯员写了稿件，时常跑到报社送稿，与编辑一起改稿。报社对通讯员的要求既严格又全面，不仅要求有基本写作能力与新闻知识相关能力，还对政治素质有着极高的限定。在全媒体的整体发展背景之下，又增加了要求通讯员应用新媒体平台的能力。通讯员面临的挑战不断增多，除了要完成自身的工作任务以外，还要不断进行自我提升才行。

近年来，报社和通讯员的关系越来越疏远了。具体表现为：

一是由于报纸改版、版面缩减，通讯员稿件在版面上占的分量越来越少，通讯员觉得失去了阵地，渐渐淡化了和报社的感情；二是报社主动联系通讯员的机会少了，甚至还有一些报社觉得通讯员的作用太小，在机构改革中干脆把通联部门削掉，没有专人专管通讯员队伍；三是编辑和通讯员交流的机会少了，现在传递信息的渠道多为网上传稿，通讯员写了稿件往邮箱里一传，编辑看着行就用，不行就拉倒，更别说见面交流感情，连在网上也懒得为一篇稿件交流。通讯员队伍是依靠媒体发展壮大的，媒体不在乎他们，不给他们施展才干的空间，这个队伍也就萎缩了。

党报通讯员的业务水平问题也是影响其工作开展效果的关键。大部分通讯员的业务水平较高，但也有部分通讯员不能将新闻稿和宣传稿有效区分，甚至将两种稿件混为一谈。两种稿件的发表目的不同，其格式、内容也存在差异，受到自身写作水平的影响，导致稿件不能使用，这也是最大的硬伤。

三、建设新闻通讯员队伍的必要性

（一）大宣传格局的工作体系

大宣传格局，就是要充分调动各县(市、区)通讯员的力量，运用各种资源，突破传统宣传队伍单一的工作局面，形成上下联动、资源共享的大宣传工作格局。

在全媒体时代，大宣传格局是必然选择。近年来，昭通日报社在市委、市政府统一领导下，各部门各司其职、分工协作，使全员宣传的大宣传理念深入人心，力争做到传播昭通声音、讲好昭通故事、树立昭通形象。

（二）新闻宣传特性的需要

新闻宣传工作，最显著的特点就是时效性。提高时效性，就是在遵循新闻的传播规律下，提高新闻报道的效率。随着全媒体时代的降临，新兴媒体的变革越来越快，手机新闻网、微博、微信等众多App平台，宣传的信息量更大、覆盖面更广，宣传的方式更是层出不穷。而党报的专职记者数量有限，受采访任务限制，因此，必须建立一支高素质、高水平的新闻通讯员队伍，普及“层层参与、人人参与”的新闻宣传意识，共同做好新闻宣传工作。

四、如何建设全媒体时代的通讯员队伍

（一）领导重视

在大宣传格局的指导思维下，想要建设一支高水平、高素养的新闻通讯员队伍，必须要得到领导整体层面的重视。昭通日报社在这方面就做得不错，其党组及领导班子强化政治责任，时刻把握正确的政治方向，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，强化正确的舆论导向，从政治和全局高度加强新闻职业道德的思想工作。在具体落实方面，强调各个部室重视新闻宣传工作的重要性，相关负责人要充分重视和支持建设新闻通讯员队伍的工作，选配具有一定新闻敏感性、新闻专业素养的人员加入本单位的通讯员队伍，提高新闻宣传工作的时效性和整体水平。

（二）优化机制

一般情况下，党委、政府实施的每一项方针政策与广大群众的根本利益是党报比较固定的宣传点。而通讯员在自身工作需求及工作环境的影响下，对宣传点不了解，很难体现出新闻宣传的核心价值观，因此需要给通讯员创建稳定、可靠的沟通平台，比如建立QQ群、微信群等平台，使通讯员的可以随时随地进行沟通交流。

同时，要注重完善、优化通讯员管理机制，加强培训，让优秀通讯员脱颖而出；充分调动新闻通讯员队伍的积极性，激发全员参与的热情，担负起新闻宣传工作的重任，保障新闻宣传工作有序推进，营造发展的良好舆论氛围，构建大宣传格局。

（三）注重持续性

通讯员的新闻素养，不是一朝一夕就能培养出来的，需要经过不断积累和沉淀。与此同时，他们还兼具构成复杂化这一特点。因此，通讯员队伍的持续性培养，显得尤为重要。

在当前全媒体时代背景下，一些最新的新闻思想和相关工作精神要及时传递给通讯员，让他们知晓宣传点和宣传方向，充分认识到全媒体时代各种新型媒体平台的重要性，不断开阔视野、活跃思维，提升他们的业务能力，更好地为新闻宣传工作做贡献。因此，要定期组织通讯员队伍学习，进行诸如新闻采编、新闻写作、摄影技巧等新闻专业方面的培训，引导通讯员紧密联系工作实际，加强他们的新闻敏感性和文字写作表达能力，利用这种形式加强通讯员之间的交流和沟通。

       昭通日报：杜恩亮

校对：彭晓雨