镇雄“定向移栽” 培养帮助年轻干部成长

今年以来，镇雄县以作风革命、效能革命为契机，以“定向移栽计划”为抓手，择优选派选拔一批后备干部到乡村振兴、疫情防控、营商环境领域、重大项目建设等一线培养锻炼，推动年轻干部在一线丰富实践经验、增强干事本领。

镇雄县委组织部相关负责人介绍，该县针对年轻干部工作经验单一、沟通能力欠缺、应急处突能力不强、“三个工作法”落实不够到位等问题，整合县内外资源，因人施策，制定年轻干部培养套餐，通过“下蹲”“上挂”两种方式实施“定向移栽”培养，既有利于年轻干部自身的成长发展，更有利于培养出组织和事业需要的干部类型。

今年，镇雄县共选派14名优秀年轻干部到县政务服务大厅、信访部门蹲点锻炼，选派9名科级干部到新区建设一线参与相关工作，上派3名科级干部到上海市松江区挂职锻炼、8名科级干部到县外省内挂职锻炼，下派31名优秀年轻干部到乡（镇）挂职锻炼。

（转载8月28日《云南日报》）

云南日报记者 谢毅 通讯员 岳洋