云南理世集团：精心浇灌民族团结之花

被评为“中国薯片十大品牌”和云南绿色食品牌“10大名品”的“噜咪啦”高原鲜切薯片，正受到越来越多消费者的青睐，“噜咪啦”品牌2021年实现销售收入2.8亿元。云南理世集团创建于1996年10月，经过二十余年的稳步发展，由一个小型食品厂发展为现代集团企业，现已连续五届被认定为“省级农业产业化经营重点龙头企业”，荣获“云南省先进基层党组织”“云南省百户优强民营企业”、云南省专精特新“小巨人”企业、“云南省质量标杆企业”“农业产业化国家重点龙头企业”等多项殊荣。在企业发展过程中，理世集团不仅坚持做强主业、创新机制，也在党建引领、以人为本、承担社会责任，不断促进企业的高质量发展，在民族团结和乡村振兴事业中展现出了民营企业的责任和担当，真正做到了“小土豆、大产业、小企业、大担当”。

党建引领，铸牢中华民族共同体意识

云南理世集团始终把党建作为全方位构建“从严治企、引领发展”的引擎，积极组织集团领导和职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，通过主题党日、党史读书会、红色专题教育、开展批评与自我批评等活动，不断增强集团职工的政治意识和思想觉悟。通过建立联席会议制度，设置“意见箱”、指定邮箱、微信等方式收集员工可行的意见、建议和投诉，及时掌握和处理员工诉求，合理调节过程管控，将可行性意见和建议运用到生产经营中来，在切实维护员工合法权益，促进效益提升，建立和谐稳定劳资关系的同时，亦实现了企业和职工的双赢，增添了企业发展的动力，为实现中华民族伟大复兴中国梦汇聚力量。

云南理世集团始终牢记“民族团结是企业发展的生命线”，以“民族团结进步教育活动”作为抓好民族团结进步工作的切入点，把各民族职工凝聚在党的周围，凝聚在企业周围，为铸牢中华民族共同体意识打下坚实基础。

以人为本，促进民族团结之花常开长盛

云南理世集团始终坚持“以人为本”的管理理念，并在实际操作和工作中逐步规范、完善和诠释“企业是人、企业靠人、企业为人、企业爱人”的管理思想。集团有近三分之一的职工是少数民族，为进一步铸牢中华民族共同体意识，凝聚“当民族团结石榴籽，做守望相助追梦人”的强大正能量，集团把做好民族团结进步工作提高到企业可持续发展战略的高度上来。

集团致力于提高职工生活水平和工作环境，提升职工工作和生活的幸福感和获得感。云南理世集团打造了集服务、管理、教育、智慧、娱乐“五位一体”的党群活动服务中心，配套建立阅览休闲室、母婴活动室、购物便利店、回汉餐厅、健身区等综合功能区，囊括了党务服务、政策宣传、帮扶救助、人才中心、食宿配套等服务项目。职工中建档立卡贫困户有45名，年均工资达37200元，人均可支配收入增加3000元以上。同时，集团围绕企业文化制定了年度党群活动、联动方案，利用各种民族节日，组织开展职工喜闻乐见学习创建活动，使学习更加注重贴近实际、贴近生活、贴近职工，持续推进民族团结进步创建工作。

承担社会责任，助力乡村振兴和共同富裕

“谋利于世、造福于众”在生产规模不断扩大的同时，理世集团也积极承担社会责任。企业充分发挥产业带动作用，通过产业帮扶、结对帮扶、万企兴万村等方式，建基地、促增收、共富裕。发挥“产业效应”，通过“公司+科技+基地（合作社）+农户”的模式，带动周边81户362人在2020年实现全部脱贫出列。在汶川地震、鲁甸地震等自然灾害发生后，公司积极组织员工捐款捐物，深入鲁甸地震灾区紧急抢险救灾，并迅速集结物流车辆共运送救灾物资1160批次，累计运送救灾物资19140吨。当疫情来临时，企业在做好自身防疫防控复产保供的同时，主动承担了县公安局监管场所过度隔离备勤点人员60人、共30个批次，每批次封闭过渡20天循环轮流隔离任务长达4个多月。

集团在上级组织的指导下，组织员工捐款捐物，开展困难帮扶、员工慰问、金秋助学等工作。2019年公司成立了“理世员工互助基金”，以缓解员工因学、因病、因重大灾害造成的困难员工家庭，鼓励优秀大学生更好地完成学业和见义勇为获得表彰的优秀员工家庭；公司还通过建立“爱心家访”“倡议互助”等机制，持续重点帮扶企业困难职工。2年来理世员工互助基金运行良好，有效会员发展至270名，累计20名职工子女获得助学补助，1名职工获得医疗补助，目前，企业在职的45名卡户员工就业稳定，35名困难员工家庭条件持续得到改善。

手牵手、心连心、同呼吸、共命运。在这样一个多民族齐聚的大家庭中，理世集团为做好民族团结进步工作，立足实际、尊重差异、包容多样，把加强各民族交往交流交融作为实现民族团结的金钥匙，在“铸牢中华民族共同体意识”这条主线的引领下，不断巩固公司干部职工“心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳”，各民族像石榴籽一样紧紧抱在一起，精心浇灌民族团结之花，创造了“小土豆、大产业、小企业、大担当”的理世传奇。

来源：云南网    记者：张耀予