大关从严管理让科级非领导职务干部“有为有畏”

昭通新闻网讯（通讯员 罗时彪）为进一步加强科级非领导职务干部管理，发挥科级非领导职务干部作用，大关县制定出台《科级非领导职务干部管理办法》，真正把科级非领导职务干部管起来、用起来、作用发挥出来。

明确工作职责，让科级非领导职务干部有为。明确由单位党政正职改任非领导职务的干部由县委集中管理，主要参与县委、县政府重大课题调研，各类重大活动、重点项目、重大产业、重要工作的检查督促，干部考察、巡察，以及完成县委、县政府交办的其它工作任务。其他科级非领导职务干部由单位管理，可分管或协助单位领导联系某一方面的工作，承担单位临时安排的其它工作，参与县委、县政府中心工作。

明确管理职责，让科级非领导职务干部有位。所在单位负责从严管理科级非领导职务干部，为其安排适当工作，明确职责任务，提供必要的工作条件，适当组织教育培训，对其履职尽责、发挥作用、遵守纪律、请销假等情况进行监督管理，督促其严格执行各项规章制度。组织人事部门适时掌握科级非领导职务干部工作、作风建设等情况，对德才素质好、实绩突出、群众公认的非领导职务干部，根据工作需要、符合相关规定的，转任领导职务或提任上一级非领导职务。

明确监督职责，让科级非领导职务干部有畏。县纪检监察机关、组织人事部门加强对科级非领导职务干部的监督，不定期对科级非领导职务干部履行职责、遵守纪律等情况进行检查，对单位管理不力，造成不良影响的，按规定对单位主要负责人给予问责处理；对科级非领导职务干部不服从工作安排，作风飘浮，玩忽职守等9种情形，视其情节给予组织处理或辞退解聘处理。